エバーシャインについて(会社概要)

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エバーシャインの使命：多国籍企業の海外拠点に信頼できるサービスを提供する

エバーシャイン台北親会社は、世界中の28の関連会社とともに、多国籍企業（MNCs）の海外拠点に、会社登記、財務・会計、税務、給与計算、特許年金代行納付などのワンストップサービスを提供しています。
すでに20カ国以上、50都市以上で、自社スタッフと現地のパートナーが信頼できる専門的なサービスを提供しています。

エバーシャインのビジネスモデルは、会計業界のAirbnb（オンライン宿泊市場）やUber（オンライン配車予約）と呼ぶことができます。
オンラインの給与計算・会計システムのサポートを活用し、多国籍企業の海外展開に複数都市でのワンストップサービスを提供しています。
ご依頼を受けた後、現地の有資格の財務・会計スタッフを探し、現地の会計事務所、法律事務所、社会保険労務士などと提携して業務を遂行します。
なぜエバーシャインを選ぶのか？ Why Evershine?
エバーシャイン関連会社は、1992年に設立されたEvershine CPAs Firm（永輝啓佳聯合会計士事務所）に始まり、1993年にはEvershine BPO Services Corp.（永輝協同網路服務）を設立しました。
20年以上の努力を経て、情報技術に投資し、クラウドベースのアプリケーション協同作業プラットフォームと情報セキュリティ維持メカニズムを構築しました。
台湾永輝協同網路服務株式会社のクラウドシステムを使用して、提供するサービスをサポートします。
また、国際的な会計士アライアンスに加盟し、英語を主体とした職場環境を確立しています。
この数年間、提供するサービスが国際的な顧客の海外展開時の財務管理やコンプライアンスのニーズに応え、さらに近年のCovid-19による多国籍人員の配置の難しさもあって、現在までに約1100社以上（2025年11月現在）の顧客を獲得し、その半数の親会社が上場企業となっています。

エバーシャインのビジョン：

A. 100都市、10,000社の顧客、年間売上高1億ドル、1顧客あたりの平均売上1万ドル。
B. 各都市にインバウンド（海外から進出）の実行機能とアウトバウンド（海外へ進出）の業務機能を備える。
C. 各国のインバウンドはWan Hai Lines（萬海航運）に学び、60%を自社直営とし、40%を外部の提携パートナーに委託する。
D. 各都市のアウトバウンドには、多国籍企業の親会社の業務引受を担当する、公認会計士またはディレクタークラスのパートナーレベルの専門家が1名必要であり、将来的にはサービスの25%を共同で行う。
現在の台湾および中国の顧客の海外進出国から、対象者を採用して育成することができる。
E. 顧客が20社に達した時点でオフィスの購入に着手する。オフィスは80社へのサービスを提供できる規模とし、事業拡大に対応できるよう、同じビル内で追加のオフィスを賃借できる必要がある。
F. 20都市で顧客がそれぞれ20社を超えた時が、社内スタッフおよび外部法人からの増資を行うタイミングである。
G. 10都市で顧客がそれぞれ100社を超えた時、これらの10都市は自社オフィスを持ち、当該国のインバウンド業務の60%を実行する機能を備え、かつアウトバウンド業務機能を持つ。

当事務所の国際的提携状況：

A. 当事務所は国際会計事務所アライアンスIAPAのメンバーファームです。IAPA（http://www.iapa.net）は世界で約250のメンバーファームを持ち、約40カ国、300都市に展開し、9,800人の従業員を擁し、世界ランキングで6位です。
B. 当事務所は国際会計事務所アライアンスLEAのメンバーファームです。LEA（http://www.leadingedgealliance.com）は世界で約600のメンバーファームを持ち、約80カ国、600都市に展開し、28,000人の従業員を擁し、世界ランキングで2位です。
C. 当事務所は給与計算・コンプライアンスサービスで世界ランキング1位のADP（www.adp.com）Streamlineの台湾におけるパートナーです。
D. 当事務所は2022年5月より、Amazonの公式認定を受け、台湾企業が海外15カ国で販売する際の税務関連サービスプロバイダーとなりました。
E. 当事務所は2023年10月より、中華民国対外貿易発展協会（TAITRA）の戦略的パートナーとなり、会員の海外展開に必要な各種サービスを提供しています。

当事務所の資格：

A. 当事務所は1999年に中華民国証券先物委員会（現・行政院金融監督管理委員会証券先物局）の認可を受け、上場企業および公開会社の監査を行うことができる会計事務所となりました。
B. 当事務所は2004年4月に米国PCAOBの認可を受け、NASDAQ、NYSE、AMEX、OTCBBに上場する米国企業の海外子会社に対して監査業務を提供できるようになりました。
C. エバーシャイン特許事務所（永輝専利師事務所）は、2017年に知的財産局からライセンスを取得しました。
D. エバーシャインBPO（永輝協同）は、2025年8月に移民署から移民登録証を取得しました。
E. Grace Come HR Services（得恩康）は、2025年10月に労働署から就業サービス証を取得しました。

主なサービス内容

エバーシャインの使命：多国籍企業の海外拠点に信頼できるサービスを提供する

多国籍企業の海外拠点が必要とするサービス内容は以下の通りです：人材の移動および短期雇用代行（EOR）サービス、給与計算およびコンプライアンス・サービス、会社登記および法務関連サービス、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）サービス（RPA+ERP）、会計・出納・税務サービス、国際税務DTAおよびESG炭素税、各国特許年金代行納付サービス、プロジェクト監査および企業価値評価サービス。

A. 人材の移動および短期雇用代行（EOR）サービス

i. 短期雇用代行サービス（中国大陸では労働派遣業と呼ばれます）
ii. 雇用契約書の作成
iii. 労使紛争への対応
iv. 就労ビザ申請、居留証の手続き
v. 各国の移民関連サービス（2025年8月に移民署から移民登録証を取得）
vi. 各国の人材紹介関連サービス（2025年10月に労働署から就業サービス証を取得）

B. 給与計算およびコンプライアンス・サービス

i. 給与計算（総支給額から手取り額まで）
ii. 給与の立替・支払い代行
iii. 個人所得税の源泉徴収・納付代行
iv. 社会保険料および医療保険料の納付代行
v. 休暇および残業の処理
C. 会社登記および法務関連サービス
i. 会社設立登記
ii. 許認可登録
iii. 雇用契約
iv. 労使紛争への対応
v. 各国の移民法規に関するコンサルティング
vi. 各国のFDA－健康食品登録
vii. 各国のFDA－化粧品登録
viii. 各国のFDA－医療機器登録
D. ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）サービス（RPA+ERP）
i. 収入サイクルのデータ保守および売掛金回収サービス
ii. 購買サイクルのデータ保守および買掛金支払手配サービス
iii. 生産サイクルのデータ保守および棚卸資産・原価計算レポート作成
iv. 雑費購入サイクルのデータ保守および買掛金支払手配サービス
v. 従業員経費およびオフィス経費サイクルのデータ保守および出納支払手配サービス
vi. RPA（Robotic Process Automation、通称「デジタルアシスタント」）およびエバーシャインクラウドERPを使用して顧客にサービスを提供
vii. お客様が使用しているSAP、Oracle、D365などのシステムを使用してのサービス提供も可能
E. 会計、出納、税務サービス
i. 営業税（付加価値税）の申告
ii. 費用、収入、個人所得税の源泉徴収申告
iii. 法人税の予定申告計算および申告
iv. 法人税の確定申告
v. 財務諸表の作成
vi. 在庫・原価計算レポートの作成
vii. 出納支払いの手配
viii. インボイス（統一発票）の代理発行
ix. 財務監査または税務監査の手配
F. 国際税務DTAおよびESG炭素税
i. 越境源泉徴収および租税条約（DTA）の免税（ゼロ税率）申請
ii. 越境取引の税務プラニングおよびTP（移転価格）税制に関するコンサルティング
iii. CBAM（炭素国境調整措置）およびESG関連のコンサルティング
G. 各国特許年金代行納付サービス
i. 世界127カ国の特許庁（知的財産局）での納付
ii. 納付後、アプリから納付状況の更新を確認し、領収書を印刷可能
iii 2025年11月現在、すでに300社以上からの依頼があり、弁理士と企業の割合は約50%：50%です。
H. プロジェクト監査および企業価値評価サービス
i. Pre-DD（事前のデューデリジェンス）のオンラインプロジェクト監査。政府機関や銀行の信用情報などを確認してリスクを明確にします。コストはDD全体の約30%です。
ii. Site-DD（現地デューデリジェンス）のプロジェクト監査。Pre-DDを通過した後、双方がディールストラクチャー（Deal Structure）を起草してから、現地でプロジェクト監査を行います。

当事務所の福利厚生制度 – 従業員の福利厚生

1. 福利厚生予算：
A. 従業員の福利厚生予算は、純売上高（収益から外注費を差し引いた額）の1.5%以内を限度とする。
B. 一部の福利厚生については、その時点での福利厚生比率を計算し、24ヶ月を基準に在職月数で割って算出する。
2. 絶え間ない研究開発と革新こそが最大の福利厚生である：
A. スタッフがエバーシャインにキャリアを託す以上、彼らが時代に遅れず、淘汰されないようにしなければならない。
B. 必ずしも大金持ちにできるとは限らないが、少なくとも長期的な雇用の不安をなくし、結婚や家の購入を計画でき、正常な生活を送れるようにする。
C. そのため、資金を拠出して絶えず研究開発と革新を行う必要があり、売上規模が大きい場合は純売上高の一定割合に設定できる。
D. 絶え間ない研究開発と革新こそが最大の福利厚生であり、継続的に教育訓練を提供し、スタッフに生涯学習と自己成長を促すことが、スタッフにとって最大の福利厚生である。

3. 社内食事会の原則
A. 管理職とその部下、または他部署の関係者が食事会を通じて親睦を深め、家族のような一体感を築くことを奨励する。
B. 原則として特別交際費で経費処理し、予算を超える場合は事前に所長へ報告し、承認を得る必要がある。
C. 各部門管理職の四半期ごとの特別交際費の上限：
i. 従業員（マネージャー、副マネージャーを含む）1人につき年間NTD1,600 × 人数 ÷ 4 = 1四半期あたりNTD400。
ii. マネージャー1人につき年間NTD3,200を追加 ÷ 4 = 1四半期あたりNTD800。
iii. 副マネージャー1人につき年間NTD1,600を追加 × 人数 ÷ 4 = 1四半期あたりNTD400。
iv. 四半期ごとの未使用分は次四半期に繰り越すことができ、精算には領収書等の証憑が必要。
D. 食事会の形式および場所の決定は、「創意工夫のある優れたものを選ぶ」原則をとる。準備委員会を選出し、投票の際は管理職が1/3、準備委員会が1/3、従業員が1/3の割合を占める。

4. 従業員の健康診断
A. 以前は当事務所を含む多くの会社が国内旅行を実施しており、バスを貸し切って一緒に旅行し、同僚の家族も同行して皆で楽しんでいた。
B. その後、各家庭で自家用車を所有するのが一般的になり、家族揃って出かけられるようになったため、国内旅行の希少価値は薄れた。
C. その後、エバーシャインは近場の海外旅行を実施するようになった。
D. しかし、徐々に各家庭が独自に海外へ個人旅行するようになったため、実施できないことが多くなった。
E. エバーシャインは数年前から毎年キャセイ（國泰）での健康診断に切り替え、勤続2年以上の従業員については家族1名分の補助も行い、現在に至っている。

5. 従業員旅行の実施原則
A. 当年の福利厚生費の残額に基づいて旅行手当を算出し、その年に社員旅行を実施しなかった場合は給与に組み込み、スタッフが自由に（グループ旅行、個人旅行、または貯蓄として）運用できるようにする。
B. 各時点での従業員の旅行手当の支給比率を計算し、24ヶ月を基準に在職月数で割って算出する。
C. 社員旅行の形式および場所の決定は、「創意工夫のある優れたものを選ぶ」原則をとる。準備委員会を選出し、投票の際は所長が1/3、準備委員会と経営会議管理職が1/3、従業員が1/3の割合を占める。

6. 各種クラブ（部活動）設立の補助原則
A. 真面目に働くことに加え、一人ひとりが趣味を育て、才能を伸ばし、生活を豊かなものにするべきである。
B. 当事務所のスタッフは、過去に培った才能を継続し、将来の才能を維持・発展させることができる。
C. 歩くことができれば踊ることもできる。ダンスやスポーツのクラブができることを期待している。
D. 話すことができれば歌うこともできる。歌や音楽のクラブができることを期待している。
E. 書くことができれば絵を描いたり工作したりできる。絵画や工芸のクラブができることを期待している。
F. エバーシャインはこれらのクラブに対して補助金を提供する。
G. 現在すでに「羊喫草社」および「エバーシャイン・バイリンガル・スピーチ・クラブ」がある。

7. 全社イヤーエンド感謝パーティー（忘年会・春酒）
A.
意義：感謝。主のこの1年間の恵みと加護、城壁を守ってくださったことに感謝する。また、1年間の全従業員の努力に感謝する。会社の重要な集まりであり、エバーシャインの文化と士気を示す、国家の祝典に相当する行事である。
B.
時期：主に旧正月（春節）後に行うが、旧正月の日程が遅い場合は旧正月前に変更する。
C.
プログラム内容：
i. 賛美歌による感謝、祈り
ii. 勤続5年、10年、15年、20年、25年の永年勤続表彰
iii. Excel検定試験合格者の表彰、将来はTOEIC 760点、860点の達成者表彰、およびその他の専門表彰。
iv. 抽選会（くじ引き）：
v. 各種パフォーマンス：通常6つの演目がある。
D.
パフォーマンス：どのゲストも「あのパフォーマーは従業員ですか？」と尋ねます。従業員の中から優秀な演目を3つ選び、残りの3つは家族やゲストによる演目とすることを希望します。
E.
将来、従業員数がどれだけ増えても、従業員から選ばれる演目は優れた3つのみとします。選考方法は、まず経営会議で決定し、後にさらに詳細な規定を定めて決定します
F.
クラブがある場合はクラブが演目を出し、部門単位での参加や従業員が自由にグループを組んで参加することも可能です。他社のイヤーエンドパーティーの出演者は通常半年前から準備を始めるため、参加者は9月に申し込むのが理想的です。2018年以前は、従業員に演目の準備を促すのが遅すぎ、1月の繁忙期には管理職が業務の遅れを心配して申し込めない状態でした。その結果、才能のある従業員が多くてもステージに立つ機会が少なくなっていました。そこで、2018年以降は、8月に人員が確定した後に従業員へ参加募集をかけ、数ヶ月かけて余裕を持って準備できるようにしました。
G.
奨励：
i. 優秀として選ばれて参加する3つの演目について、1人につきNTD2,400、1チームにつき最大NTD12,000を支給する。
ii. 小道具の費用は事前に申請し、実費精算する。
H.
私たちの理念は皆にステージを提供することです。あなたが才能を磨き成長した軌跡を春の晩餐会（パーティー）に残すことを奨励し、毎年出演することも歓迎します。原則として、流行を追って多額の費用をかけて外部のパフォーマーを呼ぶことは考えていません。
I.
また、従業員に無理にパフォーマンスを強制することはありません。才能のある従業員に春のパーティーで貢献してもらうことを奨励しているだけです。申し込みがない場合は該当なしとするか、従業員以外のパフォーマンスを手配することもできます。

*本レポートは2025年11月15日に更新されました。

お問い合わせ：
本サービスの詳細についてお知りになりたい場合は、以下までご連絡ください：
永輝啓佳聯合会計士事務所 – EvershineCPA.tpe
台湾永輝協同網路服務株式会社 – EvershineBPO.tpe
永輝特許事務所 – EvershineIPO.tpe
台北市長春路378号6F （長春路と復興北路の交差点付近）
MRT文湖線・松山線交差駅「南京復興駅」、ブラザーホテル（兄弟大飯店）近く
担当者:
陳中成（Dale Chen）プリンシパルパートナー／公認会計士／弁理士
Mobile: +886-933920199
Office: +886-2-27170515 E100

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ベルリン、シュトゥットガルト、プラハ、ブカレスト、バンガロール、スラバヤ；
高雄、香港、深圳、東莞、広州、清遠、永康、杭州、蘇州、昆山、南京、重慶、許昌、青島、天津。
Evershineがサービス提供可能な潜在都市（準備期間2ヶ月）：
当事務所はロンドンに本部を置くIAPAのメンバーファームであり、世界中に300のメンバーファームと約1万人の従業員を擁しています。
当事務所は米国シカゴに本部を置くLEAのメンバーファームであり、世界中に600のメンバーファームと約2万8千人の従業員を擁しています。
Evershine is local Partner of ADP Streamline® in Taiwan.
（バージョン：2025/11）

以下のメールアドレスよりお問い合わせください: HQ4TPE@evershinecpa.com