Über Evershine

Evershines Mission: Zuverlässige Dienstleistungen für Auslandsniederlassungen multinationaler Unternehmen bieten.

Die Evershine-Muttergesellschaft in Taipeh und 28 verbundene Evershine-Unternehmen weltweit bieten multinationalen Unternehmen (MNCs) Dienstleistungen aus einer Hand für ihre Auslandsniederlassungen, einschließlich Firmenregistrierung, Buchhaltung, Steuern, Gehaltsabrechnung und Zahlung von Patentjahresgebühren.
Wir sind in mehr als 20 Ländern und 50 Städten vertreten und bieten durch eigene Mitarbeiter und lokale Partner vertrauenswürdige und professionelle Dienstleistungen an.

Das Geschäftsmodell von Evershine lässt sich als AIRBNB (Betrieb eines Online-Unterkunftsmarktes) oder UBER (Online-Fahrtenvermittlung) der Buchhaltungsbranche bezeichnen.
Mit Unterstützung von Online-Gehaltsabrechnungs- und Buchhaltungssystemen bieten wir standortübergreifende Dienstleistungen aus einer Hand für den Auslandsbetrieb multinationaler Unternehmen.
Nach Annahme Ihres Auftrags beauftragen wir stets qualifizierte lokale Finanz- und Buchhaltungsfachleute und arbeiten mit örtlichen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Anwaltskanzleien und Sozialversicherungsexperten zusammen, um die Aufgaben auszuführen.
Warum Evershine? (Why Evershine?)
Die verbundenen Unternehmen von Evershine begannen 1992 mit der Gründung der Evershine CPAs Firm und der anschließenden Gründung der Evershine BPO Services Corp. im Jahr 1993.
Nach mehr als 20 Jahren intensiver Arbeit haben wir in Informationstechnologie investiert, um eine Cloud-Anwendungssystem-Kollaborationsplattform und Mechanismen zur Aufrechterhaltung der Informationssicherheit aufzubauen.
Wir nutzen das Cloud-System der Evershine BPO Services Corp., um die angebotenen Dienstleistungen zu unterstützen.
Zudem sind wir internationalen Wirtschaftsprüfer-Allianzen beigetreten und haben ein englischsprachiges Arbeitsumfeld geschaffen.
Im Laufe der Jahre haben unsere Dienstleistungen die Anforderungen an Finanzkontrolle und Compliance internationaler Kunden bei der Auslandsexpansion erfüllt. Hinzu kommen die Schwierigkeiten bei der grenzüberschreitenden Personalvermittlung in den letzten zwei Jahren aufgrund von Covid-19. Dadurch haben wir (Stand November 2025) rund 1.100+ Kunden gewonnen, wovon die Hälfte börsennotierte Muttergesellschaften sind.

Evershines Vision:

A. 100 Städte, 10.000 Kunden, Jahresumsatz 100 Millionen US-Dollar, durchschnittlich 10.000 US-Dollar pro Kunde.
B. Jede Stadt sollte über eine Inbound-Ausführungsfunktion (für Geschäfte aus dem Ausland) und eine Outbound-Geschäftsfunktion (für Geschäfte ins Ausland) verfügen.
C. Für das Inbound-Geschäft jedes Landes orientieren wir uns an Wan Hai Lines: 60 % Eigenbetrieb und 40 % Auslagerung an externe Kooperationspartner.
D. Das Outbound-Geschäft jeder Stadt benötigt einen Wirtschaftsprüfer (CPA) oder eine Fachkraft auf Partner-/Direktorenebene, die für die Akquisition von Aufträgen multinationaler Muttergesellschaften verantwortlich ist und in Zukunft 25 % der Dienstleistungen koordiniert.
Diese Mitarbeiter können in den jeweiligen Überseeländern unserer aktuellen Kunden in Taiwan und China rekrutiert und geschult werden.
E. Sobald wir 20 Kunden erreicht haben, beginnen wir mit dem Kauf von Büroflächen. Das Büro sollte Kapazitäten für Dienstleistungen für 80 Kunden bieten. Darüber hinaus muss die Möglichkeit bestehen, zusätzliche Büros im selben Gebäude zu mieten, um einer Geschäftsausweitung gerecht zu werden.
F. Wenn wir in 20 Städten jeweils mehr als 20 Kunden haben, ist dies der Zeitpunkt, um Kapitalerhöhungen für interne Mitarbeiter und externe juristische Personen durchzuführen.
G. Wenn wir in 10 Städten jeweils mehr als 100 Kunden haben, werden diese 10 Städte über eigene Büros verfügen, 60 % des Inbound-Geschäfts des jeweiligen Landes abwickeln und über Outbound-Geschäftsfunktionen verfügen.

Unsere internationalen Partnerschaften:

A. Unsere Kanzlei ist Mitglied der International Association of Practising Accountants (IAPA). IAPA http://www.iapa.net hat weltweit etwa 250 Mitgliedsfirmen in rund 40 Ländern und 300 Städten mit 9.800 Mitarbeitern und belegt weltweit den 6. Platz.
B. Unsere Kanzlei ist Mitglied der Leading Edge Alliance (LEA). LEA http://www.leadingedgealliance.com hat weltweit etwa 600 Mitgliedsfirmen in rund 80 Ländern und 600 Städten mit 28.000 Mitarbeitern und belegt weltweit den 2. Platz.
C. Unsere Kanzlei ist der taiwanesische Partner des weltweit führenden Payroll-Compliance-Dienstleisters ADP (www.adp.com) Streamline.
D. Seit Mai 2022 ist unsere Kanzlei ein von Amazon zertifizierter Steuerdienstleister für taiwanesische Unternehmen, die in 15 Ländern im Ausland verkaufen.
E. Seit Oktober 2023 ist unsere Kanzlei strategischer Partner des Taiwan External Trade Development Council (TAITRA) und bietet dessen Mitgliedern verschiedene Dienstleistungen für die Auslandsexpansion an.

Unsere Qualifikationen:

A. Im Jahr 1999 wurde unsere Kanzlei von der taiwanesischen Wertpapier- und Termingeschäftskommission (jetzt: Securities and Futures Bureau der Financial Supervisory Commission) als zugelassene Wirtschaftsprüfungsgesellschaft für die Prüfung börsennotierter und öffentlicher Unternehmen anerkannt.
B. Im April 2004 wurde unsere Kanzlei vom US-amerikanischen PCAOB zugelassen, um Prüfungsdienstleistungen für ausländische Tochtergesellschaften von in den USA an NASDAQ, NYSE, AMEX und OTCBB notierten Unternehmen zu erbringen.
C. Evershine Patent Attorney Firm erhielt 2017 die Lizenz vom Amt für geistiges Eigentum.
D. Evershine BPO erhielt im August 2025 die Einwanderungsregistrierungsbescheinigung von der Einwanderungsbehörde.
E. Grace Come HR Services erhielt im Oktober 2025 die Arbeitsvermittlungslizenz von der Arbeitsbehörde.

Hauptdienstleistungen

Evershines Mission: Zuverlässige Dienstleistungen für Auslandsniederlassungen multinationaler Unternehmen bieten

Die für Auslandsniederlassungen multinationaler Unternehmen erforderlichen Dienstleistungen umfassen: Personalmobilität und kurzfristige Beschäftigungsdienste; Gehaltsabrechnung und Compliance-Dienste; Firmenregistrierung und juristische Dienstleistungen; Business Process Outsourcing (BPO, RPA+ERP); Buchhaltung, Kasse und Steuerdienstleistungen; Internationale Steuern (DTA) und ESG-Kohlenstoffsteuer; Zahlungsdienste für Patentjahresgebühren weltweit; sowie Projektprüfungen und Unternehmensbewertungen.

A. Personalmobilität und kurzfristige Beschäftigungsdienste

i. Kurzfristige Beschäftigungsdienste, in Festlandchina als Arbeitnehmerüberlassung (Labor Dispatch) bezeichnet.
ii. Entwurf von Arbeitsverträgen
iii. Beilegung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
iv. Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen
v. Einwanderungsbezogene Dienstleistungen weltweit (Einwanderungsregistrierungsbescheinigung im August 2025 erhalten)
vi. Personalvermittlungsbezogene Dienstleistungen weltweit (Arbeitsvermittlungslizenz im Oktober 2025 erhalten)

B. Gehaltsabrechnung und Compliance-Dienste

i. Gehaltsberechnung (Brutto-Netto)
ii. Treuhanddienste für Gehaltsauszahlungen
iii. Einbehalt und Abführung der Einkommensteuer
iv. Einbehalt und Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen
v. Verwaltung von Urlaub und Überstunden
C. Firmenregistrierung und juristische Dienstleistungen
i. Firmenregistrierung
ii. Registrierung von Sonderlizenzen
iii. Arbeitsverträge
iv. Beilegung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
v. Beratung zu Einwanderungsgesetzen weltweit
vi. FDA-Registrierung für Nahrungsergänzungsmittel weltweit
vii. FDA-Registrierung für Kosmetika weltweit
viii. FDA-Registrierung für Medizinprodukte weltweit
D. Business Process Outsourcing (BPO, RPA+ERP)
i. Pflege der Daten im Einnahmenkreislauf und Inkassodienste für Forderungen
ii. Pflege der Daten im Einkaufskreislauf und Zahlungsabwicklung für Verbindlichkeiten
iii. Pflege der Daten im Produktionskreislauf sowie Erstellung von Bestands- und Kostenberichten
iv. Pflege der Daten für sonstige Anschaffungen und Zahlungsabwicklung für Verbindlichkeiten
v. Pflege der Daten für Mitarbeiter- und Bürokosten sowie Zahlungsabwicklung
vi. Wir nutzen RPA (Robotic Process Automation), allgemein bekannt als “digitaler Assistent”, und das cloudbasierte ERP-System von Evershine für unsere Kunden.
vii. Wir arbeiten auch mit den Systemen unserer Kunden, wie SAP, Oracle, D365 usw.
E. Buchhaltung, Kasse und Steuerdienstleistungen
i. Umsatzsteuererklärungen
ii. Meldung von Ausgaben, Einnahmen und Einbehalt der Einkommensteuer
iii. Berechnung und Meldung der vorläufigen Körperschaftsteuer
iv. Jährliche Körperschaftsteuererklärung
v. Erstellung von Jahresabschlüssen
vi. Erstellung von Bestands- und Kostenberichten
vii. Zahlungsabwicklung
viii. Ausstellung von Rechnungen im Auftrag des Kunden
ix. Organisation von Finanz- oder Steuerprüfungen
F. Internationale Steuern (DTA) und ESG-Kohlenstoffsteuer
i. Grenzüberschreitende Quellensteuerzahlungen und Beantragung von DTA-Nullsätzen
ii. Steuerplanung für grenzüberschreitende Transaktionen und Beratung zu Verrechnungspreisen (TP)
iii. CBAM- und ESG-bezogene Beratung
G. Zahlungsdienste für Patentjahresgebühren weltweit
i. Gebührenzahlung bei den Ämtern für geistiges Eigentum in 127 Ländern weltweit
ii. Nach der Zahlung können Updates über unsere App abgerufen und Quittungen ausgedruckt werden.
iii. Bis November 2025 haben uns mehr als 300 Kunden beauftragt, das Verhältnis von Patentanwälten zu Unternehmen beträgt etwa 50:50.
H. Projektprüfungen und Unternehmensbewertungen
i. Pre-DD Online-Projektprüfung: Überprüfung externer Regierungsstellen und der Kreditwürdigkeit bei Banken zur Vorab-Risikoklärung. Die Kosten betragen etwa 30 % der gesamten DD-Kosten.
ii. Site-DD Projektprüfung vor Ort: Nach Bestehen der Pre-DD können beide Parteien eine Deal-Struktur entwerfen und anschließend eine Projektprüfung vor Ort durchführen.

Das Wohlfahrtssystem unserer Kanzlei –Mitarbeiterleistungen

1. Budget für Mitarbeiterleistungen:
A. Das Budget für Mitarbeiterleistungen ist auf maximal 1,5 % des Nettoumsatzes (Umsatz abzüglich Outsourcing-Kosten) begrenzt.
B. Einige Leistungen werden basierend auf der Betriebszugehörigkeit berechnet: 24 Monate geteilt durch die Anzahl der Beschäftigungsmonate zu diesem Zeitpunkt.
2. Kontinuierliche Forschung und Innovation als größter Vorteil:
A. Wenn Kollegen ihre Karriere bei Evershine aufbauen, möchten wir sicherstellen, dass sie mit der Zeit gehen und nicht zurückbleiben.
B. Wir können unsere Kollegen vielleicht nicht reich machen, aber zumindest langfristige Arbeitsplatzsicherheit bieten, damit sie Heirats- und Hauskaufpläne schmieden und ein normales Leben führen können.
C. Daher müssen wir Mittel für kontinuierliche Forschung und Innovation bereitstellen. Bei höheren Umsätzen kann dies als ein bestimmter Prozentsatz des Nettoumsatzes festgelegt werden.
D. Kontinuierliche Forschung und Innovation ist der größte Vorteil. Die ständige Bereitstellung von Schulungen und die Ermutigung der Kollegen zum lebenslangen Lernen und zur persönlichen Weiterentwicklung sind die größten Vorteile für unsere Mitarbeiter.

3. Richtlinien für interne Firmenessen
A. Wir ermutigen Führungskräfte, Untergebene und Kollegen aus anderen Abteilungen, durch gemeinsame Essen Beziehungen aufzubauen und ein familiäres Gefühl zu schaffen.
B. Grundsätzlich erfolgt die Abrechnung über ein Repräsentationsbudget. Bei Budgetüberschreitungen ist vorab die Genehmigung der Geschäftsführung einzuholen.
C. Quartalsweise Limits für Abteilungsleiter:
i. Für jeden Mitarbeiter (inkl. Manager und stellv. Manager): 1600 NTD * Anzahl / 4 = 400 NTD/Quartal.
ii. Für jeden Manager zusätzlich: 3200 NTD / 4 = 800 NTD/Quartal.
iii. Für jeden stellv. Manager zusätzlich: 1600 NTD * Anzahl / 4 = 400 NTD/Quartal.
iv. Ungenutzte Budgets werden in das nächste Quartal übertragen und müssen mit Belegen abgerechnet werden.
D. Die Entscheidung über Art und Ort des Essens erfolgt nach dem Prinzip der Kreativität und Exzellenz. Es wird ein Vorbereitungskomitee gebildet. Die Abstimmungsgewichte sind: Führungskräfte 1/3, Vorbereitungskomitee 1/3, Mitarbeiter 1/3.

4. Gesundheitschecks für Mitarbeiter
A. In der Vergangenheit haben viele Unternehmen, einschließlich uns, Inlandsreisen organisiert, bei denen wir Busse mieteten und mit Kollegen und deren Familien verreisten, was allen großen Spaß machte.
B. Später, als die meisten Familien eigene Autos besaßen und selbst verreisen konnten, wurden Inlandsreisen weniger attraktiv.
C. Danach organisierte Evershine kurze Auslandsreisen.
D. Da jedoch immer mehr Familien individuell ins Ausland reisen, konnten viele Reisen nicht mehr stattfinden.
E. Vor einigen Jahren stellte Evershine um auf jährliche Gesundheitschecks bei Cathay und bezuschusst diese bis heute auch für ein Familienmitglied von Mitarbeitern mit mehr als zwei Jahren Betriebszugehörigkeit.

5. Richtlinien für Firmenreisen
A. Der Reisekostenzuschuss wird aus dem verbleibenden Wohlfahrtsbudget des jeweiligen Jahres berechnet. Findet keine Firmenreise statt, wird der Betrag mit dem Gehalt ausgezahlt und kann von den Kollegen frei verwendet werden (für Gruppenreisen, Individualreisen oder Ersparnisse).
B. Der Reisekostenzuschuss wird proportional berechnet: 24 Monate geteilt durch die Anzahl der Beschäftigungsmonate zum jeweiligen Zeitpunkt.
C. Die Entscheidung über Art und Ziel der Reise erfolgt nach dem Prinzip der Kreativität und Exzellenz. Ein Vorbereitungskomitee wird gewählt. Die Abstimmungsgewichte: Geschäftsführung 1/3, Vorbereitungskomitee & Management-Team 1/3, Mitarbeiter 1/3.

6. Richtlinien für die Gründung von Firmenclubs (AGs)
A. Neben der harten Arbeit sollte jeder Interessen pflegen, Talente entwickeln und sein Leben bereichern.
B. Unsere Kollegen können ihre bisherigen Talente weiterführen und zukünftige Talente entwickeln.
C. Wer laufen kann, kann auch tanzen – wir freuen uns auf die Gründung eines Tanz- oder Sportclubs.
D. Wer sprechen kann, kann auch singen – wir freuen uns auf die Gründung eines Gesangs- oder Musikclubs.
E. Wer schreiben kann, kann auch zeichnen oder basteln – wir freuen uns auf die Gründung eines Kunst- oder Handwerksclubs.
F. Evershine wird diese Clubs finanziell unterstützen.
G. Wir haben bereits einen Club für gesunde Ernährung (Yang Chi Cao) und den Evershine Bilingual Toastmasters Club.

7. Jährliche Dankesfeier für die gesamte Firma
A.
Bedeutung: Dankbarkeit gegenüber Gott für seinen Segen und Schutz im vergangenen Jahr. Zudem ein Dank an alle Mitarbeiter für ihre harte Arbeit. Es ist eine wichtige Firmenveranstaltung, die die Kultur und Moral von Evershine zeigt – vergleichbar mit einem nationalen Feiertag.
B.
Zeitpunkt: Vorrangig nach dem Frühlingsfest (Chinese New Year). Sollte sich das Frühlingsfest verzögern, findet die Feier vorher statt.
C.
Inhalte und Aktivitäten:
i. Lobpreis und Gebet
ii. Ehrung von Mitarbeitern mit 5, 10, 15, 20 und 25 Jahren Betriebszugehörigkeit
iii. Ehrung von Mitarbeitern, die die Excel-Zertifizierungsprüfung bestanden haben. Zukünftig auch Ehrungen für TOEIC-Scores von 760 und 860 sowie andere spezielle Auszeichnungen.
iv. Tombola
v. Verschiedene Aufführungen: In der Regel 6 Programmpunkte.
D.
Aufführungen: Jeder Gast fragt, ob die Künstler Mitarbeiter sind. Wir hoffen, dass Mitarbeiter die 3 besten Programmpunkte präsentieren, während Familienmitglieder und Gäste die restlichen 3 beisteuern.
E.
Unabhängig davon, wie sehr die Mitarbeiterzahl in Zukunft wächst, werden nur die 3 besten Mitarbeiterauftritte ausgewählt. Die Auswahlmethode wird zunächst vom Management-Team festgelegt und später durch detailliertere Regeln präzisiert.
F.
Wenn es Clubs gibt, können diese Programme vorschlagen. Auch Abteilungen oder freie Mitarbeitergruppen können teilnehmen. Die Anmeldung sollte idealerweise im September erfolgen, da bei anderen Firmen die Vorbereitungen für solche Jahresendfeiern oft schon ein halbes Jahr im Voraus beginnen. Vor 2018 haben wir die Mitarbeiter zu spät eingeladen. Da der Januar Hochsaison ist, machten sich die Vorgesetzten Sorgen um unerledigte Arbeit, sodass sich niemand anmelden wollte. Obwohl viele Kollegen Talente haben, traten nur wenige auf. Seit 2018 laden wir nach Festlegung des Personals im August zur Anmeldung ein, damit sich alle in Ruhe vorbereiten können.
G.
Belohnungen:
i. Für die 3 ausgewählten Mitarbeiter-Programmpunkte erhält jeder Teilnehmer 2.400 NTD, maximal 12.000 NTD pro Gruppe.
ii. Requisitenkosten können im Voraus beantragt und nach Beleg abgerechnet werden.
H.
Unsere Philosophie ist es, eine Bühne zu bieten. Wir ermutigen Sie, Ihre künstlerische Entwicklung beim Frühlingsbankett zu präsentieren, und schließen nicht aus, dass Sie jedes Jahr auftreten. Grundsätzlich möchten wir keine großen Summen ausgeben, um externe Künstler zu engagieren.
I.
Wir zwingen auch niemanden aufzutreten. Wir ermutigen lediglich talentierte Kollegen, zum Evershine-Frühlingsbankett beizutragen. Wenn sich keine Mitarbeiter anmelden, kann der Programmpunkt entfallen oder durch nicht-mitarbeiterbezogene Auftritte ersetzt werden.

*Dieser Bericht wurde zuletzt aktualisiert am: 15. November 2025

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Für weitere Informationen zu unseren Dienstleistungen kontaktieren Sie bitte:
Evershine CPAs Firm – EvershineCPA.tpe
Evershine BPO Services Corp. – EvershineBPO.tpe
Evershine Patent Attorney Firm – EvershineIPO.tpe
6F, No. 378, Changchun Rd., Taipeh (Nähe Kreuzung Changchun Rd. und Fuxing N. Rd.)
MRT-Station Nanjing Fuxing (Kreuzung Wenhu-Linie und Songshan-Linie), in der Nähe des Brother Hotels
Ansprechpartner:
Dale Chen, Principal Partner / CPA / Patentanwalt
Mobil: +886-933920199
Büro: +886-2-27170515 E100

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Potenzielle Service-Städte (2 Monate Vorbereitungszeit):
Wir sind ein IAPA-Mitgliedsunternehmen mit Hauptsitz in London, 300 Mitgliedsfirmen weltweit und etwa 10.000 Mitarbeitern.
Wir sind ein LEA-Mitgliedsunternehmen mit Hauptsitz in Chicago (USA), 600 Mitgliedsfirmen weltweit und etwa 28.000 Mitarbeitern.
Evershine is local Partner of ADP Streamline® in Taiwan.
(Version: 2025/11)

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