Warum Evershine?
Vorwort
Evershine bietet One-Stop-Dienstleistungen in fast 20+ Ländern und 50+ Städten an.
Wir verfügen über praktische Erfahrungen und beraten Ihr Unternehmen nicht nur auf der Grundlage von Theorien und Vorschriften.
Wir reduzieren die Auslandsreisen unserer Kunden auf etwa 20 % des ursprünglichen Volumens und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Senkung der CO2-Kosten für unsere Kunden.
Evershine ist ein hybrides Konstrukt aus Informationstechnologie, Compliance und Sprachen.
Cloud-Kollaborationsplattform + Anwendung von qualifizierter RPA (Robotic Process Automation).
Die Beratung ist sowohl vor als auch nach Vertragsabschluss kostenlos.
Ein gutes Schulungssystem fördert internationale Talente.
Verfasst von:
Dale Chen, Principal Partner / CPA / Patentanwalt
WhatsApp: +886-933920199
Wechat ID: evershiinecpa
Line ID: evershinecpa
Linkedin-Profil: Dale Chen Linkedin
E-Mail: dalechen@evershinecpa.com
Was ist das Geschäftsmodell von Evershine?
Das Geschäftsmodell von Evershine kann als das AIRBNB (Betrieb eines Online-Unterkunftsmarktes) oder UBER (Online-Fahrtenvermittlung) der Buchhaltungsbranche bezeichnet werden.
Mit Unterstützung von Online-Gehaltsabrechnungs- und Buchhaltungssystemen bieten wir multinationale One-Stop-Dienstleistungen in mehreren Städten für die Auslandsniederlassungen multinationaler Unternehmen an.
Nach Annahme Ihres Auftrags beauftragen wir stets qualifizierte lokale Finanz- und Buchhaltungsfachkräfte und arbeiten mit örtlichen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Anwaltskanzleien und Sozialversicherungsexperten zusammen, um die Aufgaben auszuführen.
Was ist der Beitrag von Evershine für die Kunden?
Wir verfügen über praktische Erfahrungen (Hands-On Experiences) in fast 50+ Städten, um Kunden bei der schnellen und reibungslosen Erweiterung ihrer Auslandsniederlassungen zu unterstützen und das Risiko sowie die Kosten von Fehltritten zu reduzieren.
Zweitens reduzieren wir die Auslandsreisen der Kunden auf etwa 20 % und leisten so einen herausragenden Beitrag zur Senkung der CO2-Emissionen der Kunden.
Evershine ist eine multinationale One-Stop-Service-Plattform, die 1992 gegründet wurde und in ihren 30 Jahren rund 1.000 Kunden in fast 20+ Ländern oder Regionen bedient hat.
Mit Unterstützung von Online-Gehaltsabrechnungs- und Buchhaltungssystemen bieten wir multinationale One-Stop-Dienstleistungen in mehreren Städten für die Auslandsniederlassungen multinationaler Unternehmen an.
Als die Pioniere Taiwans nach Taipeh kamen und sich in Richtung Yilan bewegten, gab es keine Straßen. Sie mussten sich mühsam durchs Dickicht schlagen und fanden schließlich den Caoling Historic Trail.
Spätere Generationen mussten nicht mehr im Dunkeln tappen, sondern konnten direkt dem Caoling Historic Trail nach Yilan folgen. Der schnellste und beste Weg ist der, den andere bereits gegangen sind.
Evershine gründet zunächst eigene Tochtergesellschaften, um die Prozesse und Schwierigkeiten zu verstehen, und sammelt dann durch die Betreuung von Kunden weitere praktische Erfahrungen, um taiwanesischen Unternehmen eine reibungslose Route – einen „Caoling Historic Trail“ – für ihre Auslandsexpansion zu bieten.
Wir stellen oft fest, dass andere CPA-Kanzleien, insbesondere die Big Four, ihren Kunden häufig Lösungen anbieten, die zwar auf Theorien und Gesetzen basieren, aber in der Praxis nicht reibungslos funktionieren.
Der häufigste Fall ist: In vielen Ländern erlaubt das Gesetz zwar etwas, aber es fehlen Ausführungsbestimmungen, sodass die Umsetzung völlig stagniert.
Zudem sind Gesetze oft unzureichend durchgesetzt, Beamte und Dienstleister verstehen sie nicht vollständig, was die Umsetzung enorm erschwert.
Was sind die Stärken von Evershine?
Evershine vereint drei Bereiche: Informationstechnologie, Compliance und Sprachen.
In Bezug auf Informationstechnologie:
Erstens verfügt Evershine über ein von eigenen IT-Mitarbeitern entwickeltes Cloud-Plattform-Kollaborationssystem, das eine Zusammenarbeit und den synchronisierten Informationszugang für vier Parteien ermöglicht:
(1) Mitarbeiter der Kunden-Muttergesellschaft;
(2) Evershine-Mitarbeiter am Standort der Kunden-Muttergesellschaft;
(3) Mitarbeiter der Kunden-Auslandstochtergesellschaft;
(4) Evershine-Mitarbeiter am Standort der Kunden-Auslandstochtergesellschaft.
Zweitens haben wir ein RPA-Team, das die Datenkonvertierung zwischen verschiedenen Systemen unterstützt, wie z. B. die Übertragung von Daten aus AMS, ECB, Expensify, QuickBooks in Evershine BIZ, SAP, ORACLE, D365, Dingxin, Yonyou, Jingdie und lokale Systeme verschiedener Länder.
Wir nutzen auch unsere einzigartige Implementierungstechnologie, um alle Daten aus dem alten System in das vom Kunden gewählte neue System zu übertragen, und unterstützen Kunden bei einer reibungslosen Einführung, in der Regel mit einer Erfolgsquote von über 99 %.
Drittens verfügen wir über ein sehr starkes IT-Sicherheitsteam, das den Betrieb, den sicheren Zugriff und die Backup-Mechanismen unseres Cloud-Systems auf AWS aufrechterhält, und wir unterziehen uns jährlichen IT-Audits durch unsere Kunden.
In Bezug auf Compliance:
Erstens abonnieren wir teure globale Rechtsdatenbanken, deren jährliche Nutzungsgebühr dem Preis eines Luxusautos entspricht, was jedoch nur die Rohzutaten für ein Gericht darstellt und noch nicht verzehrfertig ist.
Zweitens setzen wir Evershine-Mitarbeiter mit CPA-Lizenzen als F&E-Ressourcen (Research & Development) ein, um die Vorschriften zur Körperschaftsteuer, Mehrwertsteuer, Einbehaltung der persönlichen Einkommensteuer, Sozialversicherung der Arbeitnehmer sowie Arbeitsmanagement- und Firmenregistrierungsgesetze in verschiedenen Ländern zu erforschen. Wir bereiten diese Informationen für fast 20+ Länder in einem Q&A-Format auf, das wie ein fertiges Gourmetgericht leicht verdaulich ist.
Drittens passen wir diese Inhalte in Kombination mit unseren praktischen Serviceerfahrungen kontinuierlich an und nutzen sie zur Schulung von Evershine- und Kundenmitarbeitern.
In Bezug auf Sprachen:
Die Mitarbeiter der weltweiten Evershine-Tochtergesellschaften sind mehrsprachig. Neben Chinesisch und Englisch beherrschen sie auch Japanisch, Koreanisch, Vietnamesisch, Malaiisch, Indonesisch, Philippinisch, Hindi, Deutsch und Französisch – insgesamt 9 Sprachen.
Viele von ihnen sind Muttersprachler, und in der Muttergesellschaft in Taipeh arbeiten zahlreiche ausländische Mitarbeiter, was sie zu einer kleinen “Vereinten Nationen” macht.
Dies ist eine große Hilfe bei der Erbringung grenzüberschreitender Dienstleistungen.
Wie sieht die Preisstrategie von Evershine aus?
Unsere Preisstrategie lautet: Im Angebot ist für jeden aufgeführten Serviceartikel ein Festpreis angegeben, und die Beratung innerhalb des Umfangs dieses Serviceartikels ist nicht mit weiteren Kosten verbunden, weder vor noch nach Vertragsabschluss. Lediglich wenn Projektberatungen über den Leistungsumfang hinausgehen und eine schriftliche Antwort unserer F&E-Abteilung (Research & Development) erfordern, wird ein Stundensatz (by hourly rate charge) berechnet.
Bei der Expansion ins Ausland fürchten sich inländische Unternehmen am meisten vor Stundensätzen (by hourly rate charge), was sich anfühlt, als würde man jemandem einen Blankoscheck ausstellen.
Wenn man eine E-Mail sendet oder anruft, um eine Frage zu stellen, ist das erste Mal kostenlos; beim zweiten Mal wird man informiert, dass ab jetzt nach Stunden abgerechnet wird, oder es wird einfach nicht mehr geantwortet.
Man weiß auch nicht, ob der Gegenüber der richtige Dienstleister ist.
Während der Erkundungsphase müssen bereits erhebliche Gebühren bezahlt werden, und das Beratungsunternehmen verlangt Honorare, bevor inländische Firmen überhaupt bestätigen können, ob es qualifiziert ist.
In der Bibel steht: Der Arbeiter ist seines Lohnes wert.
Um die kostenlose Beratung für jeden Serviceartikel zu subventionieren und das Überleben unserer Kollegen zu sichern, mag unser Angebot für jeden Serviceartikel auf den ersten Blick höher erscheinen als das allgemeiner Anbieter, aber insgesamt sind wir oft günstiger.
Gleichzeitig ist Evershine eine Plattform: Je mehr Kunden wir haben, desto aktueller und genauer werden unsere gesammelten Erfahrungen, sodass wir unseren Kunden qualitativ hochwertigere Dienstleistungen als andere Anbieter bieten können. Für Kunden lohnt es sich absolut, das Risiko von Fehltritten und falschen Wegen zu vermeiden.
Welchen Beitrag leistet Evershine zur Ausbildung internationaler Talente?
Neue Evershine-Mitarbeiter durchlaufen in der Regel in den ersten 3 Monaten nach ihrem Eintritt eine strenge Ausbildung und sammeln anschließend in der tatsächlichen Kundenbetreuung multinationale praktische Berufserfahrungen.
Wir erleben oft, dass Mitarbeiter, die etwa drei Jahre bei Evershine gearbeitet haben, von der Industrie mit hohen Gehältern abgeworben werden, da es im Inland schwer ist, Talente zu finden, die die Compliance in vielen Ländern verstehen und Auslandstochtergesellschaften leiten können.
Um Interessenkonflikte zu vermeiden, nehmen wir in unsere Verträge mit Kunden eine Klausel auf, die es ihnen untersagt, Evershine-Mitarbeiter abzuwerben, die sie betreuen.
Einige Führungskräfte im mittleren Management von Evershine haben stark dafür plädiert, junge Neueinsteiger nicht zu schnell auszubilden, was im Grunde eine “Politik der Unwissenheit” bedeuten würde, um zu verhindern, dass sie von anderen Unternehmen abgeworben werden.
Unser Principal Partner Dale Chen erinnerte sich jedoch daran, was der Vorstandsvorsitzende von Tatung, Lin Ting-sheng, und später der Vorstandsvorsitzende von Everlight Chemical, Chen Ding-chuan, während seines MBA-Studiums an der Tatung-Universität sagten: Es ist auch die soziale Verantwortung von Unternehmen, Talente für das Land und die Gesellschaft auszubilden.
Ein großartiges Unternehmen ist immer auch eine Organisation, die in der Lage ist, Talente zu fördern.
Der Vorstandsvorsitzende Chen Ding-chuan erwähnte auch, dass die wichtigsten Mitarbeiterleistungen nicht nur die üblichen Benefits sind, sondern dass das Unternehmen kontinuierlich forschen und innovativ sein sollte, um die Mitarbeiter so zu schulen, dass sie mit der Zeit gehen und nicht durch den technologischen Fortschritt verdrängt werden.
Einerseits lernen wir von unseren Vorbildern in der Geschäftswelt, unserer sozialen Verantwortung gerecht zu werden; andererseits betrachten wir alle Kollegen, die jemals bei Evershine gearbeitet haben, als Alumni. Wenn sie den Wunsch haben, von zu Hause aus zu arbeiten, arrangieren wir es gerne, dass sie als Vertragsmitarbeiter auf Stücklohnbasis arbeiten.
Um Interessenkonflikte zu vermeiden, dürfen diese Alumni jedoch keine Kunden betreuen, für die sie als Vollzeitmitarbeiter direkt verantwortlich waren.
Wenn sie wieder in Vollzeit zurückkehren möchten, tun wir unser Bestes, um sie aufzunehmen, da Evershine stetig wächst und ihre Unterstützung benötigt.
Aufgrund dieser Philosophie wird Evershine weiterhin internationale Talente für das Land und die Gesellschaft ausbilden!
Der obige Inhalt wurde im November 2022 von Principal Partner Dale Chen verfasst.
Kontaktieren Sie uns:
Für weitere Informationen zu unseren Dienstleistungen kontaktieren Sie bitte:
Evershine CPAs Firm
Evershine BPO Services Corp.
Evershine Patent Attorney Firm
6F, No. 378, Changchun Rd., Taipeh (Nähe Kreuzung Changchun Rd. und Fuxing N. Rd.)
MRT-Station Nanjing Fuxing (Kreuzung Wenhu-Linie und Songshan-Linie), in der Nähe des Brother Hotels
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Evershine hat 100%ige Tochtergesellschaften in den folgenden Städten:
Hauptsitz, Taipeh, Xiamen, Peking, Shanghai, Shenzhen, New York, San Francisco, Houston, Phoenix, Tokio, Seoul, Hanoi, Ho-Chi-Minh-Stadt, Bangkok, Singapur, Kuala Lumpur, Jakarta, Manila, Melbourne, Sydney, Dhaka, Neu-Delhi, Mumbai, Dubai, Frankfurt, Paris, London, Amsterdam, Barcelona, Mailand, Bukarest, Toronto, Mexiko.
Weitere Städte mit chinesischsprachigem Service:
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Berlin; Stuttgart; Prag; Bukarest; Bangalore; Surabaya;
Kaohsiung, Hongkong, Shenzhen, Dongguan, Guangzhou, Qingyuan, Yongkang, Hangzhou, Suzhou, Kunshan, Nanjing, Chongqing, Xuchang, Qingdao, Tianjin.
Potenzielle Service-Städte (2 Monate Vorbereitungszeit):
Wir sind ein IAPA-Mitgliedsunternehmen mit Hauptsitz in London, 300 Mitgliedsfirmen weltweit und etwa 10.000 Mitarbeitern.
Wir sind ein LEA-Mitgliedsunternehmen mit Hauptsitz in Chicago (USA), 600 Mitgliedsfirmen weltweit und etwa 28.000 Mitarbeitern.
Evershine is local Partner of ADP Streamline® in Taiwan.
(Version: 2022/03)
Bitte kontaktieren Sie uns unter der folgenden E-Mail-Adresse: HQ4TPE@evershinecpa.com
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