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各國勞動法規

LRC – 台灣勞動法規

LRC-TW-20.10
台灣勞動合同應記載哪些內容？

RD 答:

根據 2002 年勞動標準法第 10 條。
僱傭合同必須明確：

• 工作職責

• 小時

• 休息時間

• 節假日

• 離開

• 工資的計算和支付

LRC-TW-20.11
台灣勞動合同可以定期的嗎？期間多長？

RD 答:

是的。固定期限包括臨時、短期、季節性和特殊工作。
臨時和短期工作不得超過6個月；季節性工作不得超過 9 個月；具體工作超過1年。

LRC-TW-20.20
台灣僱用員工最低年齡的規定？

RD 答:

根據 2002 年勞動標準法第 45、48 條； 2002 年就業服務法，第 47 條。
最低就業年齡一般為 15 歲，限制適用於 15 歲和 16 歲的僱員。
15 歲和 16 歲的員工被禁止從事繁重和危險的工作，並且每天、正常休息日或晚上 8 點和早上 6 點之間的工作時間不得超過 8 小時。

LRC-TW-20.40
台灣僱用員工前背景調查的規定？

RD 答:

雇主必須要求求職者進行入職前體檢。
當員工在特別極端的條件下工作時——例如，在高溫下或使用危險化學品——必須定期進行特定檢查。
禁止用人單位聘用經體檢不符合本崗位體格標準的勞動者，經體檢發現現有勞動者不適合從事本崗位工作的，必須採取變更工作場所、更換勞動者職務或減員等措施。工作時間。

LRC-TW-20.50
台灣員工在勞動合同中簽訂競業條款有沒有效？

RD 答:

根據 2002 年勞動標準法第 9-1 條。
在以下條件下，台灣允許訂立限制性契諾：

• 該協議用於保護員工接觸到的知識產權或商業機密

• 協議期限不超過 2 年，其地理範圍僅限於雇主的業務運營區域

• 協議規定了禁止的工作類型和可能的未來雇主，以及

• 員工在競業禁止期間得到合理的補償。

LRC-TW-40.05
在台灣勞動法僱主不得對女性有性別歧視的規定為何？

RD 答:

根據 2002 年《就業性別平等法》，文章 10，12-13。
禁止雇主基於性別歧視任何求職者或僱員。
《就業中的性別平等法》更具體地解決了基於性別或性取向的歧視，禁止雇主在招聘、分配、培訓、評估、晉升、遣散、終止和退休方面進行此類歧視。
但是，如果工作性質涉及“無法完成的工作”，則不適用禁止性別歧視的規定。

LRC-TW-50.10
在台灣僱主可以蒐集或處理員工在互聯網上傳送的資料嗎？

RD 答:

根據 2007 年《刑事訴訟法》。
只有當員工對隱私沒有合理的期望並且監控是合法的時，才允許員工監控。
雇主可以通過公佈監控政策或徵得僱員同意來滿足這一要求。

LRC-TW-60.10
台灣勞動法對工作小時的規定為何？

RD 答:

根據 2002 年勞動標準法，文章 30、35-36、39；勞動基準法，修正案，2018 年。
正常工作時間不得超過每天 8 小時或每週 40 小時。

LRC-TW-60.30
台灣對加班工時的規定為何？加班加成費率為何？

RD 答:

根據 2002 年勞動標準法，文章 24, 32; 勞動基準法，修正案，2018 年。
對於 2 小時以下的加班，工人的工資必須是正常工資的 1/3。
從加班第 3 小時起，工人有權獲得比正常工資多 2/3 的工資。
如果工人被要求在休息日工作，加班費率是工人正常費率的 2.33 和 2.66 倍。
每天正常工作時間加上加班時間的總和不能超過 12 小時。
加班時間也不得超過每月 54 小時，三個月內不得超過 138 小時。
員工必須有權選擇將其加班轉換為補假，但如果他們無法在約定的時間段內或合同到期之前使用補假，則雇主必須將其轉換回加班費。

LRC-TW-60.50
台灣工資習慣上有第13個獎金嗎？

RD 答:

根據 2002 年《勞工標準法》，文章29.
沒有犯“不當行為”的員工有權獲得年度獎金。
法律沒有規定獎金的數額。雖然不是法定要求，但員工也經常在各種節日（農曆新年、端午節、月亮節等）發放獎金。

LRC-TW-70.10
台灣員工正常的休假規定為何？

RD 答:

根據 2001 年勞動標準法，文章 38-40。
為同一雇主工作至少一年的員工有權根據其服務年限享受帶薪年假：

服務年限	年假數
至少 6 個月但少於 1 年	3天
超過 12 個月	3天
2年以上	10天
3年以上	14天
5年以上	15天
10年以上	15 天 + 10 年後每工作一年額外增加 1 天，最多 30 天。

未使用的年假可以結轉到下一年。
如果在當年年底之前沒有使用結轉的假期，則必須將其支付給員工。
在緊急情況下，雇主可以暫停工人的計劃休假，但必須支付其在此期間正常工作的兩倍工資，並在緊急情況結束後准予休假。
雖然員工有權決定何時休年假，但如果員工有緊急業務需求，雇主可以與員工協商時間。
必須使用年假的期限可以基於：

• 服務年限

• 日曆年

• 學年

• 財政年度

• 雇主和僱員同意的任何其他年假制度。

LRC-TW-70.20
台灣公假的規定為何？員工加班的費率多少？

根據 2001 年勞動標準法，文章 39; 2017 年政府機構工作日概覽。

RD 答:

員工享有以下12個台灣國定假日：

• 1月1日：中華民國開國紀念日

• 2月28日：和平記憶日

• 5月1日：勞動節

• 春節（三天）

• 兒童節

•  端午節

• 中秋節

• 除夕（農曆）

• 清明節：農曆清明節

•  國慶日

雇主可酌情在其他非公眾假期給予僱員帶薪假期。
如果員工同意在假期工作，他們的工資必須是正常工資的兩倍。
如果緊急情況需要員工在假期工作，他們必須獲得兩倍於正常工資的工資，並給予補休。
如果公共假期是在周末，政府將給予一天的代替。
週六放假的，順延的休息日為前一個工作日；如果節假日在星期日，則延期休息日為下一個工作日。
但是，除夕和農曆新年的延期休假總是在接下來的工作日。

LRC-TW-70.30
台灣女性員工懷孕及生育假之規定為何？

RD 答:

根據 2002 年《性別平等法》，文章 15、18、19；勞動保險法，2015 年，文章 19-2。
全職和兼職員工必須有 8 週的產假。
在流產的情況下，如果流產發生在懷孕 3 個月後，女性有權休假 4 週，如果流產發生在懷孕 2 至 3 個月，則有權休假 1 週，如果流產發生在懷孕不到 2 個月，則有權休假 5 天。
受僱超過六個月的婦女在產假期間獲得正常工資。
如果受僱不到六個月，她的工資是正常工資的一半。

LRC-TW-70.40
台灣男性員工之陪產假規定為何？

RD 答:

根據 2002 年《性別平等法》，文章 15、18、19。
配偶在職的僱員有權享受 5 天的陪產假。

LRC-TW-70.50
台灣員工之病假規定為何？喪假之規定為何？事假之規定為何？

RD 答:

病假

根據 2001 年勞動標準法，文章 9、20、35。
正常病假在 1 年內不得超過 30 天。
如果員工住院，他或她有權在任何 2 年內享受最多 1 年的無薪病假。
僱員在 30 天休假期間獲得正常工資的一半，要么單獨來自政府的勞動保險基金，要么部分來自該基金，部分來自雇主。
如果用人單位不支付病假，政府的勞動保險基金從生病的第四天開始支付。

喪假

帶薪喪假如下：

•  父母、養父母、繼父母或配偶去世後 8 天

•  祖父母、孩子、配偶的父母、養父母或繼父母去世後的 6 天

•  兄弟姐妹、曾祖父母或配偶的祖父母去世3天。

事假

員工每年最多可休 14 天無薪事假。

LRC-TW-70.60
台灣對員工之退休金與社會安全保險金之規定為何？

RD 答:

根據 2007 年勞動養老金法，文章 24、35。
工人可以在 60 歲時獲得全額退休金並至少工作 15 年，在 55 歲時可以減少退休金。
65歲以上或因精神或身體殘疾而無法令人滿意地履行工作的僱員可能會被雇主要求退休。
如果工人的工作具有風險、需要大量體力或具有其他特殊性質，雇主可以請求政府許可強制 55 歲或以上僱員退休。
職工退休後，可同時享受勞動年金制度和勞動保險制度的福利。

LRC-TW-70.70
台灣對員工之意外災害保險之規定為何？

RD 答:

根據 1958 年勞動保險法，文章 13、20-1、36。
工傷賠償是通過勞動保險制度提供的，雇主向該保險制度支付保險費。
因工傷或疾病而不能工作的僱員從喪失工作能力的第 4 天起，最長可領取 24 個月的福利，在喪失工作能力的第一年按其平均工資的 70%，下一年為 50%。
醫療和醫院護理都包括在內。

LRC-TW-80.05
台灣企業員工可以加入工會嗎？

RD 答:

《工會法》規定，工人有權組建和加入工會，但工會必須得到政府的認證。

LRC-TW-80.06
台灣勞動爭議之處理方式為何？

RD 答:

根據 2009 年勞資糾紛解決法第 II、III、IV 章。
工人與雇主之間的糾紛可首先提交調解，在調解中向當地機構申請任命調解員或調解委員會。
如果出現僵局，當事人可以要求當地政府指定仲裁員或仲裁委員會。
委員會成員由政府、工會和管理層選出。
仲裁員或委員會的決定具有約束力，但敗訴方可以提起訴訟對其提出質疑。

LRC-TW-90.10
台灣企業對工作場所的安全、健康之規定為何？

RD 答:

根據 2013 年職業安全與健康法，文章 20、22。
雇主必須要求對求職者進行入職前體檢，並對在職員工進行定期體檢。

LRC-TW-100.10
在何種情況下，台灣僱主可以解僱員工？

RD 答:

根據 2002 年《勞工標準法》，文章11-13。
如果工人出現以下情況，雇主可以在沒有通知的情況下終止工人的僱傭合同，並且無需支付遣散費：
• 在簽訂僱傭合同時以可能誤導或損害雇主的方式歪曲任何事實

• 暴力行為或粗暴侮辱雇主、雇主的家人或代理人或同事

• 因案件終審判決而入獄

• 嚴重違反勞動合同或工作規則

• 故意損壞或濫用雇主的任何機器或財產

• 故意洩露雇主的任何技術或機密信息，從而對雇主造成損害

• 無正當理由至少連續3 天或1 個月內缺勤6 天。

除涉及正當理由的案件外，雇主只能在以下情況下終止僱傭合同：
• 工人不能令人滿意地履行工作職責
• 企業遭受經營虧損或收縮
• 企業因不可抗力（意料之外或無法控制的事件）暫停運營一個多月
• 業務停止運營
• 業務的變化需要減少勞動力，並且不能重新分配特定的工人。

LRC-TW-100.11
台灣企業解僱員工需提前多久告知？要發多少資遣費？

RD 答:

根據 2002 年《勞工標準法》，文章17; 勞動養老金法，2007 年，文章 7、12。
所需提前通知的時間長短取決於僱員與雇主連續服務的時間長短：
• 3個月至1年服務：提前10天通知
• 超過1年但少於3年的服務：20天通知和
• 超過3年的服務：30天通知。

一旦發出適當的通知，工人每週最多可休 2 天帶薪假以找到新工作。
雇主可以在通知期內向工人支付全額工資以代替通知。
如果工人的僱傭合同被雇主終止——除非有正當理由——或者如果他們有理由終止合同，工人有權獲得遣散費。
遣散費是每年服務 1 個月的平均工資，按比例支付一年的部分費用。

LRC-TW-100.12
台灣企業解僱員工向主管機關申報之規定為何？

RD 答:

必須將計劃裁員的書面通知發送給政府勞工機構、相關工會、相關勞資會議的勞工代表和受影響的員工。通知必須包括裁員原因、受影響部門、生效日期、受影響員工人數、選擇受影響員工的標準、計算遣散費的方法和幫助下崗工人找到新工作的計劃。
雇主必須在發布裁員計劃後 10 天內與員工進行談判。
由5至11名成員組成的談判委員會必須包括一名由政府任命的代表，以及由僱員和雇主選擇的偶數代表。
委員會達成的任何協議都必須經過法院審查和批准。
不遵守該法案要求的雇主將被處以罰款。

LRC-TW-100.20
在台灣合法大量解僱員工的規定為何？

RD 答:

雇主必須至少提前 60 天書面通知大規模裁員，包括因合併或重組而導致的裁員。
該法適用於：

•  僱員少於 30 人的雇主打算在 60 天內裁員 10 人以上，
•  僱員超過30人但少於200人的雇主，打算在60天內裁員超過三分之一或一天內裁員超過20人，
•  僱員超過200人但少於500人的雇主打算在60天內裁員超過四分之一或一天內裁員超過50人，以及
•  僱員超過500人的雇主打算在60天內裁員五分之一。

LRC-TW-100.30
台灣解僱員工必需支付員工的期限為何？

RD 答:

勞動合同終止後 30 日內。

各國勞動法規

**請注意下列事項：
以上內容為永輝研發及教育中心於2021年10月摘要。
隨著時間的推移，法規可能會發生變化，不同情況下會採用不同的選擇。
所以在選擇選項之前，請與我們聯系或諮詢該領域您信任的專業人士。

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ERP-ww-010
永輝提供各國法規遵循覆核作業程序及服務重點為何?

答:
**作業程序
-E:貴司繼續使用母公司熟悉的ERP系統
-全部在貴司E:ERP上作業，生成會計分錄後再轉至F:永輝雲端財會服務平台
**服務重點
-F:永輝執行法規遵循＋在地語言＋附加檔。
-付款前須在永輝執行法規遵循審核後，才支付
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– 與永輝加盟之在地國際會員所協同服務

ERP-WW-020
永輝提供各國薪資作業程序及服務重點為何?

答:
**作業程序
-A:接收貴司ERP薪資循環模組中相關資料,包括:薪資毛額，基本薪資，變動薪，請假，加班，考勤等資料。
-全部在貴司E:ERP上資料於接收後，轉至B:永輝雲端薪資作業服務平台。
-薪資資料從B:永輝雲端薪資作業服務平台，轉至永輝自購的Ｈ:各國在地薪資系統，Gross to Net 薪資計算&發放，扣繳&社醫保
-從永輝自購的Ｈ:各國在地薪資系統轉至B:永輝薪資作業服務平台
-人工成本分錄轉至E:貴司ERP上財務系統
**服務重點
– 勞動合同&勞動法規遵循覆核
– 薪資條發放與備詢
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ERP-WW-030
永輝提供製造成本計算作業程序及服務重點為何?

答:
**作業程序
-貴司繼續使用母公司熟悉的ERP系統，C:製造業模組(料+工+費)
-C:製造成本= 料+工+費
-料 從 D:客戶進銷耗存模組直接過來
-工 從 B:永輝雲端薪資作業服務平台(包括:直接人工)間接過來
-費 E:貴司ERP財會模組。
**服務重點
-假設貴司沒有在地人員執行成本計算，永輝將派員提供成本計算服務
-貴司必需提供2個ERP帳號給永輝使用

ERP-WW-040
永輝提供製造成本驗證程序及服務重點為何?

答:
**作業程序
•從貴司ERP的D:進銷存模組及C:製造業模組，取得進貨簿，銷貨簿 ，進銷耗存表及其他單據檔。
•I:永輝執行成本驗證。
•假設貴司已委託永輝執行成本計算，永輝將同步作成本驗證。
**服務重點
•必需和日記帳相關分錄核對（reconciliation)。

ERP-WW-050
永輝執行F:各國稅務申報準備程序及服務重點為何?

答:
**作業程序
-F: 永輝雲端財會服務平台，從:E:客戶財務模組轉來日記帳
-永輝執行法規遵循＋在地語言＋附加檔
-日記帳 從F: 永輝雲端財會服務平台，轉到永輝自購的G:各國在地會計師或稅務師使用的系統
**服務重點
•與各國會計師或稅務師溝通，提供準備各國稅務申報文件。
-永輝將資料自購的G:各國在地會計師或稅務師使用的系統，方便與各國會計師或稅務師溝通。

以上內容由陳中成所長撰寫於2022年６月
作者曾任職於大同公司財務電算中心，台灣永光化學資訊部副總經理。

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SAP 是client-server, 非網路版,人員跑來跑去非定點時不方便

使用永輝雲端費用支出循環控管服務實例–台商浙江某集團:

員工總數1500人 營業額15億RMB
13家公司分別散佈在江西、浙江、上海、安徽、蒙古、遼寧、北京、台北、香港。
從原來13家財務人員各自分散的敗務控管，轉變成由集團總部專責的財務支出控管。
我們把應付帳款 立帳會計傳票及 付款後沖帳會計傳票 轉給他們ERP系統
為甚麼採用永輝費用支出前法規遵循作業覆核服務?
中國地區大，城市多。在每個地方拓展業務都必須設乙家公司，以便解決各地政府的行政法規要求及當地員工的社醫保問題。
同時地大，每個城市間距都相當遠，因此每家公司都需要配備財務人員，將財務章公司章(大章)及人名章(小章)交給當地的財務人員是目前的標準作業實務。
但這樣作有許多缺點存在，往往財務支出失控。
我們的解決方案是使用我們的雲端支出控管系統，結合中國各銀行的網路銀行功能，將財務支控管集中在總公司集團總部。
我們的雲端財務收支控管系統直接抓住重點，讓該公司在集團總部就可控管整個集團的財務支出作業，誠然是最快速、最迅捷、最省成本的選擇方案。

使用永輝雲端費用支出循環控管服務實例-美國某知名上市公司台灣子公司:
使用母公司ERP系統計算,並產生每月約上千筆付款交易,
我們使用API Download其付款交易,
然後幫其轉成符合該公司網銀加密電子檔,並幫忙上傳網銀供其美國財務長審核放行
為甚麼採用永輝費用支出前法規遵循作業覆核服務?
Evershine API 連接技術不必讓任何人有機會竄改付款資料, 增加了財務支出控制品質。

接洽我們：
如貴公司想要瞭解更詳細內容 ,請洽: 永輝啟佳聯合會計師事務所 臺灣永輝協同網路服務股份有限公司 永輝專利師事務所 臺北市長春路378號6F 靠近長春路與復興北路交叉口 捷運文湖線與松山線交口 南京復興站,兄弟大飯店附近 接洽人:
陳中成 首席合夥人/會計師/專利師 WhatsApp: +886-933920199 Wechat ID: evershiinecpa Line ID:evershinecpa Skype:Daleccchen Linkedin address:Dale Chen Linkedin E-mail: dalechen@evershinecpa.com

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其他已提供中文化服務城市：
邁阿密、亞特蘭大、俄克拉荷馬、密歇根、西雅圖、特拉華；
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我們為IAPA會員所,總部在倫敦，全球300個會員所，員工約1萬人。
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(版本:2022/03)
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台灣薪資法規地圖 Payroll Compliance Map

聯絡人: 蘇玉燕 副總經理
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各國薪資法規問答集

WWT–台灣薪資所得稅扣繳

WWT-TW-01 租稅實體

客戶問:
台灣工資所得稅是在國家級還是地方級徵收？還是國家級和地方級？
國家級和地方級的個人所得稅是分開徵收的嗎？還是一起徵收？
標準預扣稅稅率是多少？

永輝 RD 答:
所得稅在國家一級徵收，由財政部下屬機構稅務局管理。
雇主可以選擇根據財政部的規定代扣適當的所得稅方式如下:
1.固定代扣稅5% 或
2.依薪資所得扣繳稅額表 (111年度起扣金額86,001元)
佣金收入應按 10% 的統一稅率扣繳。

WWT-TW-02註冊

客戶問:
台灣薪資所得稅之課徵，由那個政府單位在管轄?
台灣薪資所得稅課徵身分之註冊，即僱主扣繳證號之申請程序，紙本證號申請? 或網路帳號申請? 網址?
僱主扣繳證號的先行證號是什? 需使用工商憑證電子卡申請?

永輝 RD 答:
財政部（MOF）授權國家稅務局管理台灣的所得稅。
台灣擁有所謂的在台灣設立雇主的所有註冊程序的一站式線上申請服務。
僱用新員工時，雇主必須提交新員工的國民身份證正面和背面的複印件，以及公司註冊和其他行業特定證書的複印件。
雇主工資稅號與公司稅號相同。

WWT-TW-03申報與繳款先後秩序

客戶問:
台灣薪資所得稅扣繳申報(資訊流決定稅基)與繳款(資金流)先後秩序為何?
先繳款後申報?先申報後繳款? 申報與繳款同期?

永輝 RD 答:

首先存款（DF）：每月付款，然後提交所需的表格。

WWT-TW-04 申報方法

客戶問:
台灣薪資所得稅扣繳申報 (資訊流決定稅基)歸戶方法為何?
申報周期:每月？每雙月？每季？每半年？每年？
電子申報? 人工填報? 電子申報與人工填報併存?假如可以電子申報: 網頁網址?

永輝 RD 答:
雇主必須在支付工資後的下個月的前 10 天內將稅款連同付款單匯給國庫。
此外，雇主必須向稅務機關提交年度申報表，並在每年 1 月的最後一天之前向所有員工出具扣繳稅款證明，詳細說明當年扣繳和匯出的金額。
如需在線報告軟件下載和安裝，請瀏覽 https://tax.nat.gov.tw/alltax.html?id=3.

WWT-TW-05繳款方法

客戶問:
台灣薪資所得稅扣繳繳款(資金流)資金方法為何?
繳款周期:每月M？每雙月B？每季Q？每半年H？每年A？
自動授權扣款 ACH(即由受款者主動)?
電子匯款繳交EFT (即由付款者主動)?
銀行臨櫃繳款 OCT?
或上述方法併存 ?

永輝 RD 答:

雇主必須在支付工資後的下個月的前 10 天內將稅款連同付款單匯給國庫。
在 https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/etw144w/151 提交工資收入預扣稅繳納表 151 以獲取條形碼，然後繼續付款。
繳款方式:
(1) 請至代收稅款之金融機構繳納 (郵局不代收).
(2) 稅額 3 萬元以下案件, 可至統一, 全家,萊爾富, 來來 (OK) 等便利商店繳納(自動補扣繳案件不適用), 繳納截止日期開放至限繳日期後3日24時前.

BNF – 員工社會福利的扣繳

BNF-TW-01租稅實體

客戶問:
台灣社會保險，醫療保險，退休金等員工社會福利的課徵，是國家級?是地方級?
還是有國家級加地方級?假如有國家級及地方級是分開課徵?
或一起課徵 ?扣繳稅率多少?

永輝 RD 答:
社會保障保險是在國家層面實施的。
2022年社會保障保險費率：

No.	社會保障保險	員工	雇主
1	勞保	2.1%	7.35%
2	就業保險	0.2%	0.7%
	Total:	2.3%	8.05%
3	健保	1.551%	3.102%(二代健保+2.11%)
4	勞退	–	6%

凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶，依法在台工作者，均應於受僱單位參加就業保險為被保險人。應參加勞工保險及應參加就業保險之勞工，應同時計收勞工保險費及就業保險費。
不適用就業保險之勞工，如雇主、外籍移工(外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工、各項公法救助之勞工，已參加勞工保險，僅計收勞工保險費。
受僱勞工之雇主或所屬機構僱用員工不滿5人，或其行業屬性不是勞工保險強制加保對象而未參加勞保，僅參加就業保險者，只計收就業保險費。
國民健康保險計劃是台灣的全民醫療保健制度，為台灣居民提供醫療保健服務。

BNF-TW-02註冊

客戶問:
社會保險證號？主管社會保險政府機構名稱?
醫療保險證號？主管醫療保險政府機構名稱?
退休金證號？主管退休金政府機構名稱?
該國員工社會福利證號之申請程序? 紙本證號申請? 或網路帳號申請? 網址?需使用工商憑證電子卡申請?
以上三項證號是合一還是分開的?

永輝 RD 答:

No.	社會保障保險	政府機構	政府網站申請
1	勞保	勞動部勞工保險局	https://edesk.bli.gov.tw/cpa/MEIndex_nologin.jsp
2	就業保險	勞動部勞工保險局	https://edesk.bli.gov.tw/cpa/MEIndex_nologin.jsp
3	健保	衛生福利部中央健康保險署	https://eservice.nhi.gov.tw/nhiweb1/system/mLoginCa.aspx
4	勞退	勞動部勞工保險局	https://edesk.bli.gov.tw/cpa/MEIndex_nologin.jsp

僱用新員工時，雇主必須提交新員工的國民身份證正面和背面的複印件，以及公司註冊和其他行業特定證書的複印件。
或者，雇主可以使用台灣的公司、企業和有限合夥企業一站式服務請求門戶網站 https://onestop.nat.gov.tw/oss/identity/Identity/init.do 完成註冊。
雇主必須在僱用或解僱僱員後的 7 天內，準備一份領取勞動養老金的工人名單，並將其提交給勞動保險局。
雇主必須在僱用必須參加國民健康保險計劃的僱員後三天內向國民健康保險管理局註冊。
雇主必須提交團體保險申請建立報告表、受益人保險申請表、雇主身份證複印件和公司特定證明。
或者，台灣有一個一站式商店，可以辦理在台灣設立雇主的所有註冊程序。
雇主必須在僱用新員工後三天內向國家健康保險管理局提交一份保險範圍申請表。

BNF-TW-03申報與繳款先後秩序

客戶問:
台灣員工社會福利扣繳申報(資訊流決定稅基)與繳款(資金流)先後秩序為何?
先繳款後申報?先申報後繳款? 申報與繳款同期?

永輝 RD 答:
同期：同時申報和支付。

BNF-TW-04申報方法

客戶問:
台灣員工社會福利扣繳申報 (資訊流決定稅基)歸戶方法為何?
申報周期:每月？每雙月？每季？每半年？每年？
電子申報? 人工填報? 電子申報與人工填報併存?假如可以電子申報: 網頁網址?

永輝 RD 答:
申請網站 https://edesk.bli.gov.tw/cpa/ 。
用人單位必須在支付和扣繳勞動保險和就業保險費工資的次月月底之前提交工資簿以及所有勞動和就業保險費。
雇主必須在 8 月底之前通知勞工保險局其僱員在同年 2 月至 7 月期間發生的任何工資變化。
雇主必須在 2 月底之前通知勞工保險局，了解 8 月至 1 月期間僱員工資的變化。
關於養老金保險費的繳納，勞動保險局在支付工資的次月的每月 25 日之前向雇主郵寄繳費單。在下個月底之前，員工必須將他們的付款連同從員工那裡扣留的付款一起提交給勞工保險局。雇主必須向其僱員提供一份書面聲明，說明已繳款並存入其養老基金的數量。
國民健康保險局將在每月月底前向雇主發放和扣繳工資的次月的保費計算表。
雇主必須在支付和扣留工資的次月月底之前，根據表格直接向國民健康保險管理局繳納保險費。

BNF-TW-05繳款方法

客戶問:
台灣員工社會福利扣繳繳款(資金流)資金方法為何?
繳款周期:每月M？每雙月B？每季Q？每半年H？每年A？
自動授權扣款 ACH(即由受款者主動)?
電子匯款繳交EFT (即由付款者主動)?
銀行臨櫃繳款 OCT? 或上述方法併存 ?

永輝 RD 答:

全國勞動保險和失業保險：
勞就保保險費網路繳費
1.「網路銀行」及「網路ATM」輸入三段式條碼或轉帳繳納保險費
2.提供｢全國繳費網｣繳納保險費服務及下載操作手冊
3.提供｢行動支付｣繳納保險費服務及下載操作手冊

勞動退休金計劃
勞工退休金網路繳費

1. 提供「網路銀行」繳納勞工退休金服務之金融機構（點選銀行名稱可連結至各銀行網站）
2. 提供「網路ATM」繳納勞工退休金服務之金融機構(電腦須安裝讀卡機設備)
   （點選金融機構名稱可連結至各金融機構網站）
3. 提供「全國繳費網」繳納勞工退休金，依照操作畫面指示以繳款單本人銀行活期性存款帳戶或使用晶片金融卡繳費。每筆需自付3元手續費。
4. 提供｢行動支付｣繳納勞工退休金，下載「台灣Pay APP」，綁定金融卡後，點「掃碼收付」掃描繳款單上QR Code，再選擇金融卡片，輸入密碼後，即完成繳費，每筆需自付手續費3元。

國民健康保險
雇主可以通過台灣銀行網站、通過轉賬支付、在經批准的金融銀行或通過自動櫃員機支付，向國民健康保險管理局在線付款。
各國薪資法規問答集

**請注意下列事項：
以上內容為永輝研發及教育中心於2021年10月摘要。
隨著時間的推移，法規可能會發生變化，不同情況下會採用不同的選擇。
所以在選擇選項之前，請與我們聯系或諮詢該領域您信任的專業人士。

聯絡我們:

台北永輝協同網路服務股份有限公司
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外商來台 公司設立 會計 薪資 一站式服務 tpe4ww

除了提供外資公司登記外，在雲會計和薪資系統的支持下,永輝擔任貴司在台灣子公司內部會計角色，承擔了會計,薪資, 稅務,法規遵循等一站式服務。台灣同事攜手協同爲您服務，減少空中旅行，為地球暖化盡一份心力。
Email：tpe4ww@evershinecpa.com
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聯絡人：蘇 玉 燕 副總經理
手機：+886-928-486-835
skype: rachaelsu8
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電話：+886-2-2717-0515 分機:104 (maybe work from home)

永輝在台灣 服務內容:
在台灣 子公司投資架構諮詢服務
在台灣 子公司-公司登記、外派人員工作許可申請、各項證號等申請服務
在台灣 子公司-薪資、個稅、保險、考勤-等作業服務
在台灣 子公司-財會外包、成本核算、所得稅暫繳、申報、TP覆核- 等服務
在台灣 子公司-營業增值稅-計算-申報-繳款-等作業服務
在台灣 子公司-費用支出前法規遵循作業覆核服務
母公司IT系統在台灣 子公司使用
外資到台灣專利年費代繳服務
外資來台灣數位行銷相關服務
茲祥述如下:
>在台灣Seoul 子公司–投資架構諮詢服務
服務範圍將包括: 投資風險諮詢 ,行業投資諮詢, 公司稅務諮詢, 勞動法規諮詢,薪資相關法規諮詢, 外派人員個人所得稅諮詢, 投資架構諮詢,出具專案評估報告
> 在台灣子公司-公司登記、外派人員工作許可申請、各項證號等申請服務 按左邊
服務範圍將包括:外資公司設立登記，外派人員工作許可申請 在地董事安排(必要時)，註冊地址安排((必要時)，, 公司所得稅稅號申請，營業稅號申請，雇主扣繳稅號申請，僱主員工社會保險證號申請，商標登記，等服務。
>找不到會計出納人員怎麼辦?
最近各個公司財務長碰到最大的困難是什麼？幾乎一致的回答是：找不到會計出納人員。也就是說：現有的會計人員離職，但再也找不到人員回補。其原因: YOLO (You Only Live Once)心態風行，最困難的是找他/她們再回到辦公室，造成大缺工，會計出納人員也不例外。
怎麼辦呢? 其實也很容易。
在一個B2B的企業中，費用循環及雜購循環交易筆數，估計佔全公司的80%以上。也就是說: 其他進貨，銷貨，領料，生產入庫等的筆數，大約占20%。解決了費用循環及雜購循環問題，等於解決了會計作業中80%的問題。也解決了目前找不到財會出納人員的問題。
>在台灣Taipei 子公司–薪資、個稅、保險、考勤-等作業服務
在薪資方面，使用 永輝網路薪資系統產生Gross Salary，由永輝接手處理後，轉出交易相關資料後，由永輝台灣派駐台灣同事接手處理後，再將處理結果轉回 永輝網路薪資系統。
我們的特色：假如貴公司在海外不同國家有許多子公司，這些海外子公司合併的管理報表將可在隔月的十個工作天內產生。
>在台灣Taipei 子公司–財會外包、成本核算、所得稅暫繳、申報、TP覆核- 等服務
在公司所得稅方面，使用 永輝網路會計師資訊系統，由永輝台灣派駐台灣同事接手處理,處理結果將回饋至貴公司系統
我們的特色：假如貴公司在海外不同國家有許多子公司，這些海外子公司合併的管理報表將可在隔月的十個工作天內產生。
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在增值稅(VAT or GST)方面，使用 永輝網路進銷存系統 或從貴公司進銷相關資料後，由永輝台灣派駐台灣同事接手處理後接手處理，處理結果如有修正分錄，將回饋至公司網路進銷存系統或貴公司系統修正
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在協助母公司ERP系統給海外子公司使用方面，永輝有IT人員與貴公司IT人員協議共同開發API或轉檔協(定)，以方便交換資料檔，然後將薪資相差資料，營業稅相差資料，付款相差資料，總帳相差資料轉出後交由永輝或永輝合作夥伴，為貴公司提供相關稅務，薪資法規遵循服務。服務細節,請參看 協助母公司ERP系統走出台灣
>外資到台灣專利年費代繳服務
永輝專利師事務所是永輝24個關係企業中的一個成員。永輝結合專利及財務兩項專長，對於專利年費繳交相當具有競爭力。我們的優勢就是在17國設立了自己的子公司，並在17國有自己的銀行帳戶，並且計劃增加到50個國家，當客戶委託永輝代為繳交專利年費時，我們可以接受台灣客戶以台幣繳交，永輝透過雲端協同作業系統，在各國繳交。例如 :在台灣專利，馬上可以啟動由台灣永輝公司的銀行帳戶，支付給台灣智慧財產局。

>我們服務地區是全球一站式服務
並可與本所在全球450個大城市之合作夥伴, LEA and IAPA會計師事務所,協同為您服務
永輝已經提供服務給上千家跨國公司的海外據點客戶(2021年5月)
其中包括3分之一為上市上櫃公司

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台灣勞動管理諮詢服務 tpe4tw.lmc

雖然我們是會計師事務所起家，2002年起就開始踏入人資相關服務。
目前我們在台灣服務約500家公司的薪資扣繳與社會福利法規遵循服務
請參考:台灣-薪資扣繳與社會福利法規遵循服務 tpe4tw.prl
台灣勞動法規最近幾年變動大，自然地應客戶需求，我們也提供案勞動管理規劃諮詢服務
我們有5位資深人資專家群為客戶服務

歡迎跟我聯絡:
電子郵件:tpe4tw.lmc@evershinecpa.com
或聯絡:陳中成 首席合夥人/會計師/專利師
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勞檢員上門時，貴公司經得起考驗嗎？ 

您知道當勞檢員上門時，檢查重點有哪些？
貴公司能即時提供勞動法令規定應提出的資料嗎？
如果提供不出來，或者資料本身就有問題，會受到主管機關如何裁罰？
萬一被列在違法名單上公布，對貴公司形象及商譽會有多大的傷害？

我們秉持提供專業服務的態度，為您量身訂作、專屬打造企業勞動健康檢查服務，並現場進行勞檢預習。
透過專業人事資深專案服務團隊，親自查訪，為您規劃、設計完整的公司勞動法令遵循制度。
除可協助您和主管機構建立雙向溝通、辦理主管機關法定核備程序外，並能有效建立清楚且完整之管理控制程序、表單，以符相關法令規範，並進一步促進勞資和諧，共創多贏。
我們緊追最新勞動政策及法規，更貼近您產業面上的需求與感受，避免不必要的人資管理風險。

台灣勞動管理諮詢
Taiwan Labor management consulting

我們提供工作規則、勞動契約、勞資會議等基本人事法規遵循，以及配套人事管理作業流程的導入與維護服務。讓貴公司在符合台灣最新勞動法規的同時，落實人力資源管理功能，提升高員工滿意度與承諾感、增進人力資本效率與效能，以維護和諧勞資關係，協助達成企業永續經營。
We provide the preparation  of labor management procedures, such as working rules, labor contract, labor conference and  other relevant labor-management procedures that conform to the latest laws in Taiwan. We also support the implementation and maintenance of  the above labor management procedures. Let your company implement the human resources management function while complying with Taiwan’s latest labor laws and regulations, To enhance the satisfaction and commitment of employees, improve the efficiency and effectiveness of human capital to maintain harmonious labor-capital relationship to help achieve sustainable business.

我們對勞檢局的檢查員出具的”糾正建議”、對勞動標準檢查員的回應以及與糾正
We provide the advice of corrective to the matters pointed out by “the corrective recommendation” issued by inspectors of the Labor Standards Inspection Office, responding to labor standards inspectors and the revision of internal regulations associated with the corrective.

人事系統諮詢
Personnel system consulting

我們建議構建符合您的管理理念和組織目標（等級制度、薪酬計畫、評估體系、退休和養老金計畫）的人事制度。
We propose the construction of a personnel system that matches the vision of your management philosophy and organizations aim (grade system, compensation plans, evaluation system, retirement and pension plans).

針對台灣勞動法規對企業衝擊的法條摘要介紹 

※    『勞動事件法』已於2018/12/5通過，2019年底前即將施行，企對將面臨更大挑戰：

1﹒對象範圍擴大：所有勞工都可對公司提出勞資爭議申訴，包括正職員工、建教生、派遣工、甚至求職者。
2﹒資方負舉證責任：勞資爭議過程中，勞工說了算、完全不需負舉證責任；公司除非能提出強而有力證據，否則敗訴機率極高。
3﹒高額賠償及罰款：如果無法舉證合法加班，員工打卡所有時間將全部算入工作時間，企業將面臨高額加班費賠償及違法罰款。
4﹒間接人力成本增加：公司所發薪資若無法舉證非工資部份，都要計入勞健保、勞退金、加班費、職災補償金及資遣費等。
5﹒專業申訴輔佐：千萬不要再將勞工視為弱勢或是無知者，勞工不用請律師，透過工會專業輔佐人即可輕易與公司爭訟。
6﹒速審速結：依法勞資調解三個月要結案、勞資訴訟六個月要結案，且調解及訴訟為同一法官，企業想拖都拖不了。
7﹒勞方無後顧之憂：勞資爭議調解訴訟期間，公司還要繼續付員工薪資，勞工更有子彈可以告公司。 

※ 常見勞資爭議：
1. 「勞動契約」爭議：勞資關係不清楚。
2. 「勞動條件」爭議：工時、加班、補休等程序不符合相關勞動法規。
3. 「契約終止」爭議：資遣或開除員工時，程序不完整而造成爭議。
4. 「工資認定」爭議：工資與非工資的定義不清楚，影響間接人力成本。
5.「職災補償金」爭議：買了團體保險卻未含雇主補償責任。
6.「證據保全」爭議：平時未建立及保存強而有力的證據。 

* 面對『勞動事件法』企業因應及防護對策解析：

1. 工作規則
擬定工作規則，並向當地主管機關(例如台北市勞動局)送審核備。

2. 勞動契約
擬定勞動契約，並依各種僱用型態訂定適用的契約。

3. 勞資會議
選派勞資雙方代表，並送當地主管機關備查名冊，以及召開會議，完成法定勞動條件效力，並創造勞資雙贏。

4.配套人事管理制度
各項相關作業流程診斷、修訂及導入，並協助落實執行，保全各項有關證據。

* 勞檢員上門時企業要經得起考驗：

  – 勞檢員上門時，查核重點有哪些？
  – 貴公司能即時提出勞動法令規定的資料嗎？
  – 如果提不出來，或者資料本身就有問題，會受到什麼裁罰？
  – 萬一被列在違法名單並作公佈，對公司權益及商譽會有多大的傷害？
我們秉持專業服務的態度，為您量身訂作、打造企業專屬的勞動健康檢查，並現場進行勞檢預習。
透過親自現場查訪，為您規劃、設計完整的公司勞動法令遵循制度。
除可協助您和主管機構建立雙向溝通、辦理主管機關法定核備程序外，並能有效建立清楚且完整之管理控制規範、流程與表單，以符相關法令要求，並進一步促進勞資和諧，共創雙贏。
我們緊盯政府勞動政策及法規的變動，貼近您產業面上的需求與感受，避免不必要的人資管理風險。

分享兩項常讓公司困擾之勞動管理資訊

讓公司困擾之 “勞基法15條之1 最低服務年限”

勞工不具事由自由離職時，亦即一般所稱的 「任意離職」，就是最常發生最低服務年限條款爭議的情形。
雇主得與勞工簽訂最低服務年限條款，目前法院是肯認的，但勞工簽訂此類條款後，若有提前離職 的事實，並不必然要完全依照條款的約定來賠償。
目前法院發展出一套審查最低服務年限條款的程序，亦即在勞資間簽訂有此條款，勞工有提前離職的違約事實時， 並不一定需要馬上給付全額的違約金。
當雇主至法院訴訟要求勞工給付違約金時，法院多會先審查最低服務年限條款的「必要性」與「合理性」，然後再進一步斟酌 各種情形，以決定是否酌減違約金。

第一、勞資間有無簽訂最低服務年限條款：
如果雇主與勞工事先沒有簽訂最低服務年限條款，於勞工離職時，當然不能以雇主一方的意思要求勞工給付違約金，此要求完全沒有任何權利基礎，雇主沒有單方決定勞工義務的權利。
有問題的是，如果雇主在工作規則中訂立最低服務年限的違約金規定，是否合法？
目前法院多認為工作規則屬於「定型化契約」—也就是雇主預先擬定條款的內容，再對受僱勞工所提出的契約，若勞工事先根本不知道工作規則中有違反最低服務年限 的違約金規定，或是知道後曾表示不同意，縱使勞工在受僱時表示「同意遵守公司一切規定」，雇主也不能據此要求勞工給付違約金，因為勞工若根本不知道有這些 規定，當然無從同意遵守；而勞工明示不同意則是在「同意遵守公司一切規定」的表示之外，加上了但書排除，也就是勞工未同意此規定，雇主不得據此向勞工要求 給付違約金。

第二、勞工是否為自願離職：
如上所述，如果勞工是因為勞動權益受到侵害等原因而非自願離職，就算法院肯定最低服務年限的違約金規定有效，勞工也不需給付違約金。

第三、最低服務年限條款有無必要性與合理性：
如果經法院判斷之後，認為最低服務年限條款沒有必要性或合理性，那麼此條款就無效，勞工也不用給付違約金，因此，判斷最低服務年限條款時，應先了解「約定必要性」與「條款合理性」的內涵為何。

1. 最低服務年限條款「約定的必要性」：
所謂最低服務年限條款的「約定必要性」，是指雇主有利用該條款保障「預期利益」的必要性，例如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練勞工使其成為企 業生產活動不可替代的關鍵人物等，勞工從而獲得特殊技能，且該技能為雇主經營事業所倚重，不可或缺232。如果雇主未因訓練勞工支出費用，僅因勞工離職 後，必須另行招募、訓練其他人力，造成僱用管理之輕微不便，應可認為欠缺約定最低服務年限條款約定的必要性。

2. 最低服務年限條款的「合理性」：
至於最低服務年限條款的「合理性」，則是指約定的服務年限長短是否適當？諸如勞工所受進修訓練以金錢計算的價值、雇主所負擔的訓練成本、進修訓練期間的長短 及事先約定的服務期間長短等，都是審查合理性的基準。當雇主所支出的受訓費用僅占雇主成本支出的極少比例時，過長的最低服務年限期間，就具有較低的 合理性。
除了考量訓練期間與訓練成本之外，雇主是否有在最低服務年限中提供適宜的工作環境，或對於勞工在最低服務年限內所喪失轉換工作自由、生涯 規劃的彈性及年齡逸失利益，有無給予相當的補償，此亦是法院可能考量的判斷標準。如果雇主僅是單方面限制勞工不能自請離職，就不能要求過長的最低服務年 限。

第四、最低服務年限條款之違約金的酌減：
實 務上，法院審酌最低服務年限條款的必要性與合理性後，若認為沒有問題，勞工可以向法院提出的抗辯是違約金過高，並請法院「酌減」最低服務年限條款之違約 金。
依〈民法〉之規定，當事人約定的違約金額過高，法院得減至相當之數額。
不過，法院不會主動蒐集、調查有關當事人約定的違約金額是否有過高的事 實，自動幫勞工酌減違約金，此時需要勞工具體主張及舉證證明所約定的違約金「如何過高」及「應核減至如何程度」等相關事實。
如果勞工只是向法院主張違約金 太高，但未有任何說明或舉證，即空口無憑時，法院就不會將違約金酌減。

以上內容摘自邱羽凡律師發表之文章

讓公司困擾之 “勞基法84條之1 責任制“

勞動基準法第八十四條之一：
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
八十四條之一是民國 85 年 12 月 27 日新增的條文，立法理由是「雇主與勞工或工會簽定合約或協議後，可針對特殊工作調整工作時間。」

勞動基準法施行細則第五十條之一：
本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作，依左列規定：
一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。
四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。

84條之1的要件

１、中央主管機關核定公告之工作者
因為已有法條依據，因此必須是要中央主管機關，也就是勞動部指定公告的對象，才可以適用。
詳細的工作者何時適用，何時廢止，可以看勞動部這個連結的附件勞動基準法第84條之1工作者
要留意的是，多數狀況下，必須是某行業裡的某職務才適用，而不是某行業的所有職務都適用，也有部分是不限行業的某職務才適用。
如主管駕駛、航空公司空勤組員、保全業之保全人員、保險業之外勤人身保險業務員、房屋仲介業之不動產經紀人員等等。
所以，並不是雇主自己宣稱自己公司都是責任制即適用，必須是主管機關指定的這些對象才適用，且絕不是全公司所有職務都適用。

２、工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方另行書面約定，，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
這裡要留意的是，84條之1可以不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班規定）、第36條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制。
只是責任制並不是完全無限制，而是由勞雇雙方另行約定相關的條件，必須參考勞動基準法所定之基準，且不得損及勞工之健康及福祉，而且必須要書面，還是有其工時、假日與加班費的相關規定。
可以參考：臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準。

３、必須要報請當地主管機關核備
因為勞雇雙方地位不對等，所以針對這樣的人員，若是有符合中央主管機關指定的對象，除了要書面簽約，還要經過地方主管機關的核備，程序才算完整，核備流程可以參考各縣市政府主管機關網站。
若是雙方有書面合約，但是沒有核備，這樣可不可以呢？這裡可以參閱大法官解釋

釋字第 726 號【依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力案】

「勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制規定，如未經當地主管機關核備，該約定尚不得排除同法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制，除可發生公法上不利於雇主之效果外，如發生民事爭議，法院自應於具體個案，就工作時間等事項另行約定而未經核備者，本於落實保護勞工權益之立法目的，依上開第三十條等規定予以調整，並依同法第二十四條、第三十九條規定計付工資。」
簡單說，這個核備屬於強制規定，如果沒有核備，就不能說可以排除勞基法第三十條等法條的限制，發生民事訴訟爭議時，法院可以依個案事實做調整，並可依勞基法相關規定要求給付加班費。

責任制不是無限制

1、不是全公司都適用責任制
必須要中央主管機關指定的工作者，且必須要雙方書面約定，並經過地方主管機關核備通過才能適用。

2、責任制還是有工時上限
84條之1，絕對不是「上班打卡制、下班責任制」，不是事情做完了才能下班，仍然是有每日工時上限的，這也是多數人最大的誤解。

3、責任制仍要出勤紀錄
工時可以另行約定，但是仍有每日正常工時與最高工時的限制，而且雖然例假日、休假日可以另行約定，但仍是要給予休假，也要計算加班費。因此，還是需要出勤紀錄，這是雇主不能規避的責任。

4、約定正常工時之外的時間仍然要給加班費
假設原本月薪制的基本工資是23,100元，一個月的正常工時應該是每週40小時，平均每月正常工時約為174小時。
但是如果是保全人員，可能約定的最高正常工時是240小時，最高延長工時48小時，這時，就不能以23,100元做為該保全人員正常工時240小時的計算基礎。
詳細細節可以參考此篇勞動部問答集：適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定

5. 慎用責任制
再次強調，責任制不是無限制，合法的84條之1雖然可以在工時與假日做調整，但是，我們已看到太多案例，84條之1可說是過勞的重災區，保全人員就是最好的明證。
工時更彈性之餘，仍須保障每位勞工的足夠休息時間，才能有更佳的工作表現與正常生活。

《勞基法》第17條之1及第63條之1

立法院2019年5月20日初審通過增訂《勞基法》第17條之1及第63條之1，禁止要派單位為規避雇主責任，將已面試通過勞工，轉掛於派遣事業單位後，再行派遣到要派單位工作。
另，增訂要派單位對於發生職業災害的派遣勞工，應與派遣事業單位連帶負職業災害補償及賠償責任，以使派遣勞工的勞動權益保障更加完整及周延。
重點在於要派單位不可以在雇用前面試派遣員。

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WWT薪資扣繳

國稅，依照表格扣繳。
DF (Deposit First)先每月繳款，然後來年一月底申報。
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申報薪資扣繳可以Download關貿軟體
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可以列印繳款書到銀行臨櫃繳款(OTC)，也可以辦理各種電子轉帳繳款(EFT)。
https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/
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BVF員工的社會福利

國家統一處理。雇主負擔 %，員工負擔%，政府負擔%。
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FF(Filing First)先申報維護後隔月繳款
員工的社會福利在臺灣有勞工保險，健康保險，勞工退休金，2015年起由於健康保險費不足，增加了二代健保。申報方式是由企業將員工的資料填報到勞保局，由他們核定。在雇用或解雇後7天內必需向勞保局申報。勞保與勞退申報網站 、 健保申報網站
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代號	名稱	客戶	個別態樣描述
EOS	在地短期代僱型	B2B	外資設立公司前,因行銷、採購或研發需聘請在地人員之服務
EMP	薪資法規遵循服務型	B2B	薪資作業及相關的法規遵循其員工費用報銷服務
LMF	輕型加工制造型企業	B2B	原料買入後在外資子公司自行或委外輕加工後其成品，進出口或批發或賣給其他企業。
TRD	貿易型	B2B	貨物進出口，批發或賣給其他企業。
PJT	專案型	B2B	例如營建工程業，其特徵為銷售案數少，採購案數很多。
ECB	電商-貨品型	B2C	透過電子商務直接銷售給消費者，收款由協力廠商支付業者，付款給供應商月結。
RTL	店銷型	B2C	使用POS在店裡銷售貨物。
CPC	服務成本加價型	B2B	替母公司或客戶提供技術服務，常按服務小時加上旅費來收費。
SVC	一般服務型	B2B	一般公司對公司間的服務
ECS	電商-服務型	B2C	使用POS在店裡銷售勞務，補習班即是。
RO	代表處	B2B	只能聘請員工、租辦公室等費用支出不能開立銷項發票。
DM	簡易型	B2B	在公司設立早期，只要總帳會計服務，以及費用扣繳，營業稅扣繳，及其他必要的法規遵循服務。

以下系根據IT系統使用方式及使用模組多寡分為 ABC三型: 

A型：貴公司全部使用永輝的cloud系統模組
BIZ-雲端進銷存系統
BPO-雲端財務收支控管系統
AIS-雲端會計系統
Payroll-雲端薪資系統
VAT-營業稅申報系統

Ｂ型：Except BIZ, All Evershine Modules
貴公司使用貴公司母公司ERP系統中的進銷存系統
除了進銷存系統不使用BIZ,其餘使用永輝系統模組

C型：貴公司使用貴公司母公司ERP系統，搭配永輝的部分模組
CDEC-Payroll-薪資資料交換及處理模組
CDEC-VAT-營業稅資料交換及處理模組
CDEC-AIS-總帳會計資料交換及處理模組
CDEC-BPO-財務支付資料交換及處理模組
CDEC means Central Data Exchange Center

**A型,Ｂ型或C型三種服務之間,可以很容易轉換

以下假設貴公司採用A型服務

A型服務服務內容：
雲端系統:財務收支控管系統, 會計資訊系統, 進銷存系統, 薪資系統
薪資作業：請假、加班、薪資、勞健保、退休金
費用作業 :員工支出、辦公室支出、國內外出差報支
收款作業：訂單至應收帳款收現。
付款作業：採購至應付帳款付現。
總帳作業：簿記至財務報表。
營業稅申報作業。
成本會計作業。
線上會計長遠端服務

A型服務,我們扮演如同貴公司的內聘員工角色:
永輝提供4合1服務, 貴公司如採用我們服務，我們可擔任四個功能，包括會計與稅務、出納與網銀匯款製作、薪資處理以及雲端資訊系統。
借著雲端會計系統提供協同作業的工作環境，我們扮演如同貴公司的內部員工角色，雖然永輝同事並未在貴公司上班。
採用我們的四合一服務，甚至於不必雇請會計人員、出納人員、薪資處理人員、以及資訊人員，貴公司高階人員及永輝員工共同擔任財會功能。
我們也搭配多家銀行之企業網路功能，讓貴公司人員能在任何時間，任何地點直接核准付款給供應商和員工，而不必將大章 (公司章)、小章(代表人的姓名)交給任何人，而避免在財務上失去控制產生弊端。
此外，我們可以在五個工作天內做出上個月的財務報表。我們的服務有三大特色:Fraud-Proof (含內控防弊端) 、Seamless Collaboration(無縫協同合作) 、Hassle-Free(省麻煩易上線)。

我們已經 服務客戶上千家:
這些客戶分別來自臺灣、中國、美國、加拿大、英國、香港、新加坡、日本、南韓、泰國、Dubai、Scotland 、Brazil、法國、義大利與德國等地。其中約1/3的母公司是在其在國的股票上市公司。

A型服務 貴公司好處：
母公司更信任；讓貴公司經營團隊專注業務、管理與財務分析。
貴公司甚至不用雇用基層會計、出納與薪資處理人員。
七日內出具符合國際財務會計準則(IFAS)的財務報表。
母公司財務人員可異地參加簽核，並及時看到應付未付款、應收未收款。

A型服務之服務特色：
使用雲端科技架設的網路財務會計作業系統，支援本項服務。
由跨國產業經驗的會計師領導服務團隊，確保內控有效性及法令遵循度。
以貴公司母公司熟悉的語言人才，與貴公司母公司財務部門作溝通，例如：英文、日文、德文、菲律賓takalog與印尼文等。
如貴公司想先採用A型服務,未來想轉換為採用Ｂ型或C型服務之過渡。

已使用本項服務之客戶情境: 

企業因應管理需求提升, 要變成一套帳,可讓財務公開,引進外部增資實現企業價值
>創投公司投資時,指定被投資公司使用本服務
>非經營股東想要遠端參與控制公司財務
>信任之會計人員要出國或其他原因離職,繼任人選難找
>坐移民監,擔心臺灣事業控管,我們讓負責人海外搖控公司財務
>外商公司台灣子公司,能說外文之會計人員難找
>因合格之財會人員比較貴用不起,中小企業為提高信價比而使用本服務
>我們服務的企業員工人數在1000人以下,電子商務, 買賣業, 貿易業, 服務業, 專案工程業

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我們為IAPA會員所,總部在倫敦，全球300個會員所，員工約1萬人。
我們為LEA會員所,總部在美國芝加哥，全球600個會員所，員工約2萬8千人。
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