大陆城市据点

在大中国地区下列城市, 我们提供台资企业下列服务:

中国台资企业–公司设立登记
我們服務範圍:
公司設立登記，外派人員工作許可申請

商標登記(Trademark Registration)

随着中国内地市场需求畅销, 许多欧美外商服务业及外商销售点(非制造工厂), 纷纷在中国地区设立公司, 我们为欧美外商业中国地区提供公司设立登记服务及财会薪资服务已有多年。

于最近两案签订ECFA 后, 关税降低, 台湾企业中国地区设立服务业及销售点(非制造工厂)一定会增多.而这些营运据点特点为约10个员工左右, 自行配置财会薪资员工有其先天上困难. 我们特别为这些台资企业提供公司设立登记服务以及后续财务薪资4合1服务。

永辉启佳联合会计师事务所总部设于台北市。我们的公司设立登记服务人员可在台湾统筹，包括执行台湾投资审议会事后报备或事先审核，并协同在中国地区的永辉工商登计服务人员为您在中国设立公司。

在接受贵公司委任前，我们先作下列步骤：
步骤一：了解贵公司需求与营运模式。
步骤二：提供咨询与建议。
步骤三：判断有可行性后并向客户说明可能结果后，接受委任。

设立公司服务包括协助开立网络银行帐户。公司设立完成后，我们也提供公司四合一服务，包括：

(1)会计与税务
(2)出纳与网络付款制单
(3)社医保之加退保,住房公积金及薪资计算与支付
(4)提供云端网络会计系统。

贵公司在台湾母公司职员与永辉在中国为贵公司服务人员，可透过云端网络会计系统创造协同合作工作环境，共同承担会计与薪资部门所需承担的功能。

贵公司银行大小章可以放在台湾，贵公司台湾母公司职员可从网络银行审批签核放行，直接付款给员工及供货商。

使用我们的服务，贵公司经过授权的职员可以随时随地查看实时的财务报表，详细情形请看中国外资企业财务薪资外包服务。

中国台资企业财会薪资服务

本服务内容：
薪资循环：请假、加班、薪资、劳健保、退休金
费用循环 :员工支出、办公室支出、国内外出差报支
收款循环：订单至应收帐款收现。
付款循环：采购至应付帐款付现。
总账作业：簿记至财务报表。
营业税申报作业。
成本会计作业。

台湾各项服务业及营销据点在中国各大城市部点之需求甚殷,我们为在中国地区的台资企业,提供四合一服务。我们可担任这些企业的四个功能，包括会计与税务、出纳与网银汇款制作、薪资处理以及云端信息系统。
借着云端会计系统提供协同作业的工作环境,我们扮演如同贵公司的内部会计角色,虽然永辉同事并未坐在贵公司上班. 。
采用我们的四合一服务，甚至于不必雇请会计人员、出纳人员、薪资处理人员、以及信息人员,贵公司母公司人员及永辉中国当地员工共同担任财会功能。
我们也搭配多家银行之企业网络功能，让贵公司人员能在任何时间，任何地点直接核准付款给供货商和员工，而不必将大章(公司章) 、小章(代表人的姓名)交给任何人 ,避免在财务上失去控制产生弊端。此外, 我们可以在五个工作天内做出上个月的IFAS财务报表。我们的服务有三大特色:Fraud-Proof (含内控防弊端) 、Seamless Collaboration(无缝协同合作) 、Hassle-Free(省麻烦易上线)。

贵公司好处：
母公司更信任；让贵公司经营团队专注业务、管理与财务分析。
贵公司甚至不用雇用基层会计、出纳与薪资处理人员。
七日内出具符合国际财务会计准则(IFAS)的财务报表。
母公司财务人员可异地参加签核，并及时看到应付未付款、应收未收款。

本服务特色：
使用云端科技架设的网络财务会计操作系统，支持本项服务。
由跨国产业经验的会计师领导服务团队，确保内控有效性及法令遵循度。
以贵公司母公司熟悉的语言人才，与贵公司母公司财务部门作沟通，例如：英文、日文与俄文等。

中国台资企业-人事与薪资法规遵循服务

符合劳动法规，税务法规，人事基本数据维护，薪资数据维护，请假单，加班单，薪资计算，薪资支付，薪资查询等，

我们服务范围：

在线薪资管理系统之提供

劳工保险与健康保险之加保与退保(台湾)

社会保险与医疗保险的加保与退保(中国)

总额薪资之计算，考虑固定薪资非固定薪资，请假扣款，加班费

劳工保险费(台湾)之计算，包括员工负担部份与公司负担部份

社会保险(中国)之计算，包括员工负担部份与公司负担部份

退休金之计算，包括负担部份与公司负担部份

住房公积金(中国)之计算，包括员工负担部份与员工负担部份

员工个人所得扣缴税额之计算

总额薪资与净额薪资之计算

员工薪资银行转账之安排

交付薪资条给个别员工

接受员工有关薪资查询

每个月申报(中国)员工薪资所得及其扣缴税额给国税局

每年申报(台湾)员工薪资所得年总额及其年扣税额给国税局

每年保险支付凭单给个别员工

职灾给付申请

每半年调整保费之计算与建议(台湾)

每年3月底社会保险薪资基数的调整(中国)

永辉在线薪资管理系统，包括下列模块：

在线员工基本数据模块

在线薪资参数维护模块

在线请假模块

在线加班单模块

薪资计算模块

在线项目签呈模块

在线薪资条查询模块

每个员工年所得及年扣缴税统计模块

薪资转账服务将透过当地银行之网络银行功能。网络银行签核授权经过三个角色,即”制单”, ”复核”, ”放行”。永辉的员工将会承担”制单”角色。

台湾法规对于薪资相关的规定：

*一旦员工加入公司之任职当日，他/她需要加入劳保及健保。一旦员工离职，他/她需要当日退保。

*薪资分为应税及免税。应税薪资必需由雇主于支付时就源扣税额。扣缴税额将随个别员工的抚养人数而定。公司代员工扣缴税额，需于隔月10日前缴交给国税局。

*每个员工需要有劳工保险，健康保险及退休金。除了员工需负担劳工保险费，健康保险费及退休金外，雇主需负担大部份。他们必于隔月15日前支付给劳工保险局，健康保险局及退休金管理委员会。

中国法规对于薪资相关的规定：

*一旦员工就职，就职当日就必需申请加入社会保险。离职当天就必需申请退出社会保险。

* 薪资区分为应税薪资及免税薪资。应税薪资必需就源缴交薪资扣缴税额；薪资扣缴税额必需隔月15日前缴交给国税局。

*每个员工必须有社会保险，并且支付住房公积金，至于要付多少保险费及住房公积金，系依照去年平均月薪当基数去乘于某个固定比率。例如在北京地区,北京政府当局通常于每年3月底之前,通知每一个员工的去年平均月薪。这个数字将从4月适用到明年3月。除了员工负担他/她的部份费用，雇主必需负大部份社会保险费与住房公积金。这些社会保险费与住房公积金于隔月15日前必需大部份社会保险费住房公积金。这些社会保险与住房公积金于隔月15日前必须分别支付给劳保局，国家健康保险委员会及员工住房公积金委员会。

永辉员工如何协同贵公司员工执行薪资作业工作：

*步骤1

贵公司员工使用我们提供的在线薪资管理系统，提供准确的员工信息，就像用照相机照相。

使用永辉系统，贵公司员工可填入薪资相关的信息，例如固定薪资，非固定薪资，扶养人数，请假数据，加班数据，银行帐户数据，E-mail地址等。

假如你们人事管理系统已有上述数据，可以提供给我们电子文件，我们将会将它上传。

*步骤2

永辉员工使用薪资计算模块每月每员工薪资，就像帮贵公司在暗房用底片洗出照片来。

薪资付款日之前三日，依据贵公司提供资料文件或从永辉BPO前端签核系统产生数据文件，我们用薪资计算模块来产生薪资计算表。每月薪资计算表包括：

劳保费(台湾)包括公司负担部份和员工负担部份

健保费(台湾)包括公司负担部份和员工负担部份

员工退休基金(台湾)包括公司负担部份和员工负担部份

社会保险费(中国)包括公司负担部份和员工负担部份