台湾労働管理Q&A
担当者: 蘇玉燕（Rachel Su） 副ゼネラルマネージャー
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LRC – 台湾労働法規
LRC-TW-20.10
台湾の労働契約（雇用契約）にはどのような内容を記載する必要がありますか？
エバーシャイン RD の回答:
2002年の労働基準法第10条に基づき、雇用契約には以下を明記しなければなりません：
• 職務内容（業務内容）
• 労働時間
• 休憩時間
• 休日・祝日
• 休暇
• 賃金の計算および支払方法
LRC-TW-20.11
台湾の労働契約は有期契約（期間の定めのある契約）にすることができますか？期間はどのくらいですか？
エバーシャイン RD の回答:
はい、可能です。有期契約には、臨時的、短期的、季節的、および特定の業務が含まれます。
臨時および短期の業務は6ヶ月を超えてはなりません。季節的な業務は9ヶ月を超えてはなりません。特定の業務は1年を超えることができます（完了までの期間）。
LRC-TW-20.20
台湾における従業員雇用の最低年齢の規定は？
エバーシャイン RD の回答:
2002年の労働基準法第45条、第48条、および2002年の就業服務法第47条に基づきます。
最低就業年齢は一般的に15歳であり、15歳および16歳の従業員には制限が適用されます。
15歳および16歳の従業員は、過酷および危険な業務に従事することが禁止されており、1日当たりの労働時間、通常の休日、または午後8時から午前6時までの間に8時間を超えて働くことはできません。
LRC-TW-20.40
台湾における従業員雇用前のバックグラウンドチェック（身辺調査・健康診断等）の規定は？
エバーシャイン RD の回答:
雇用主は求職者に対して入社前の健康診断を要求しなければなりません。
従業員が特に過酷な条件下で働く場合（例：高温環境下や危険な化学物質を使用する場合など）、定期的に特定の検査を実施する必要があります。
雇用主は、健康診断の結果、該当業務の体格基準を満たさない労働者を雇用することが禁止されています。健康診断により、既存の労働者が該当業務に従事するのに不適当であることが判明した場合、作業場所の変更、労働者の職務変更、または労働時間の短縮などの措置を講じなければなりません。
LRC-TW-20.50
台湾の従業員が労働契約において競業避止条項を結ぶことは有効ですか？
エバーシャイン RD の回答:
2002年の労働基準法第9条の1に基づき、
以下の条件において、台湾では競業避止契約の締結が認められています：
• 当該合意が、従業員が接触した知的財産権または営業秘密を保護するために用いられること
• 合意の期間が2年を超えず、その地理的範囲が雇用主の事業運営地域に限定されていること
• 合意において、禁止される業務の種類および就業が禁止される将来の雇用主が規定されていること、および
• 従業員が競業避止期間中に合理的な補償を受けていること。
LRC-TW-40.05
台湾の労働法における、雇用主が女性に対して性別差別を行ってはならないという規定はどのようなものですか？
エバーシャイン RD の回答:
2002年の「性別工作平等法（男女雇用機会均等法）」第10条、第12〜13条に基づきます。
雇用主が性別に基づいて求職者または従業員を差別することは禁止されています。
「性別工作平等法」は、性別または性的指向に基づく差別についてより具体的に対応しており、雇用主が採用、配置、研修、評価、昇進、解雇、契約終了、および退職においてこのような差別を行うことを禁止しています。
ただし、業務の性質上「遂行不可能な業務」に関わる場合は、性別差別の禁止規定は適用されません。
LRC-TW-50.10
台湾において、雇用主は従業員がインターネット上で送信したデータを収集または処理することができますか？
エバーシャイン RD の回答:
2007年の「通信保障及監察法（および関連法規）」等に基づきます。
従業員がプライバシーに対して合理的な期待を持っておらず、かつ監視が合法的である場合にのみ、従業員の監視が許可されます。
雇用主は、監視ポリシーを公表するか、または従業員の同意を得ることで、この要件を満たすことができます。
LRC-TW-60.10
台湾の労働法における労働時間の規定はどのようなものですか？
エバーシャイン RD の回答:
2002年の労働基準法第30条、第35〜36条、第39条、および2018年の労働基準法改正案に基づきます。
通常の労働時間は1日8時間、または週40時間を超えてはなりません。
LRC-TW-60.30
台湾における時間外労働（残業）時間の規定はどのようなものですか？残業代の割増率はいくらですか？
エバーシャイン RD の回答:
2002年の労働基準法第24条、第32条、および2018年の労働基準法改正案に基づきます。
2時間以内の残業については、労働者の賃金は通常の賃金の3分の1以上を加算（1.34倍）しなければなりません。
残業の3時間目以降は、労働者は通常の賃金の3分の2以上を加算（1.67倍）した賃金を受け取る権利があります。
労働者が休息日に働くことを求められた場合、残業代の割増率は通常の賃金の2.34倍および2.67倍となります。
1日の通常の労働時間と残業時間の合計は12時間を超えることはできません。
また、残業時間は1ヶ月あたり54時間を超えてはならず、3ヶ月間で138時間を超えてはなりません。
従業員は残業を代休に振り替えることを選択する権利を持たなければなりませんが、合意した期間内または契約終了前までに代休を消化できなかった場合、雇用主はそれを残業代として支払わなければなりません。
LRC-TW-60.50
台湾の給与の慣習として、13ヶ月目のボーナスはありますか？
エバーシャイン RD の回答:
2002年の「労働基準法」第29条に基づきます。
「不当な行為（過失）」を犯していない従業員は、年次ボーナス（賞与）を受け取る権利があります。
法律はボーナスの金額を規定していません。法定の義務ではありませんが、従業員には各種の祝日（春節/旧正月、端午の節句、中秋節など）にボーナスが支給されることがよくあります。
LRC-TW-70.10
台湾の従業員の通常の休暇（年次有給休暇）の規定はどのようなものですか？
エバーシャイン RD の回答:
2001年の労働基準法第38〜40条に基づきます。
同一の雇用主の下で一定期間勤務した従業員は、その勤続年数に応じて有給の年次休暇（年次有給休暇）を享受する権利があります：
| 勤続年数 | 年次有給休暇日数 |
| 6ヶ月以上1年未満 | 3日 |
| 12ヶ月を超える場合 | 3日 |
| 2年以上 | 10日 |
| 3年以上 | 14日 |
| 5年以上 | 15日 |
| 10年以上 | 15日 ＋ 10年経過後、勤続1年ごとに1日追加。最大30日まで。 |
未使用の年次有給休暇は翌年に繰り越すことができます。
繰り越された休暇が翌年末までに使用されなかった場合、その分の賃金を従業員に支払わなければなりません。
緊急事態の場合、雇用主は労働者の計画された休暇を停止させることができますが、その期間中の通常の労働に対して2倍の賃金を支払い、緊急事態終了後に休暇を付与しなければなりません。
従業員はいつ年次有給休暇を取得するかを決定する権利を持っていますが、雇用主に緊急の業務上の必要性がある場合、雇用主は従業員と時期について協議することができます。
年次有給休暇を使用しなければならない期限の基準は、以下のいずれかに基づくことができます：
• 勤続年数（入社日基準）
• 暦年（暦年基準）
• 学年度（教育機関等）
• 会計年度
• 雇用主と従業員が合意したその他の年次有給休暇制度。
LRC-TW-70.20
台湾の公休日の規定はどのようなものですか？従業員の休日出勤の割増率はいくらですか？
2001年の労働基準法第39条、および2017年の政府機関勤務日カレンダーに基づきます。
エバーシャイン RD の回答:
従業員は以下の12の台湾の国定休日（祝日）を享受します：
• 1月1日：中華民国開国記念日
• 2月28日：平和記念日（和平紀念日）
• 5月1日：労働節（メーデー）
• 春節（旧正月・3日間）
• 児童節（子供の日）
• 端午節（端午の節句）
• 中秋節
• 除夕（旧暦の大晦日）
• 清明節：農暦の清明節
• 国慶日（建国記念日）
雇用主は裁量により、その他の非公休日に従業員に有給休暇を与えることができます。
従業員が休日に働くことに同意した場合、その賃金は通常の賃金の2倍でなければなりません。
緊急事態により従業員が休日に働く必要がある場合、通常の賃金の2倍の賃金を受け取り、さらに代休が与えられなければなりません。
公休日が週末に当たる場合、政府は1日の振替休日を付与します。
土曜日が祝日の場合、振替の休日は直前の営業日となります。祝日が日曜日の場合、振替の休日は次の営業日となります。
ただし、除夕（大晦日）および春節（旧正月）の振替休日は、常にそれに続く営業日となります。
LRC-TW-70.30
台湾の女性従業員の妊娠および産休（出産休暇）の規定はどのようなものですか？
エバーシャイン RD の回答:
2002年の「性別工作平等法」第15条、第18〜19条、および2015年の労働保険法第19条の2に基づきます。
フルタイムおよびパートタイムの従業員には8週間の産休（出産休暇）を与えなければなりません。
流産の場合、妊娠3ヶ月（12週）以降に流産した場合は4週間の休暇、妊娠2ヶ月から3ヶ月の間に流産した場合は1週間の休暇、妊娠2ヶ月未満で流産した場合は5日間の休暇を取得する権利があります。
6ヶ月以上雇用されている女性は、産休期間中に通常の賃金を受け取ります。
雇用期間が6ヶ月未満の場合、支払われる賃金は通常の賃金の半額となります。
LRC-TW-70.40
台湾の男性従業員の配偶者出産休暇（陪産休）の規定はどのようなものですか？
エバーシャイン RD の回答:
2002年の「性別工作平等法」第15条、第18〜19条に基づきます。
配偶者が出産する際、従業員は5日間の有給の配偶者出産休暇（陪産休）を享受する権利があります。
LRC-TW-70.50
台湾の従業員の病気休暇（傷病休）の規定はどのようなものですか？忌引休暇（喪休）の規定はどのようなものですか？私事休暇（事休）の規定はどのようなものですか？
エバーシャイン RD の回答:
病気休暇（傷病休）
2001年の労働基準法（および労働者請假規則）に基づきます。
通常の病気休暇（入院を伴わないもの）は1年間に30日を超えてはなりません。
従業員が入院する場合、任意の2年間に最大1年間の病気休暇を享受する権利があります。
従業員は30日間の病気休暇期間中、通常の賃金の半額を受け取ります。雇用主が病気休暇中の賃金を支払わない場合、政府の労働保険基金から病気・負傷の4日目より傷病給付が支払われます。
忌引休暇（喪休）
有給の忌引休暇は以下の通りです：
• 父母、養父母、継父母、または配偶者の死亡後：8日間
• 祖父母、子、配偶者の父母、配偶者の養父母または継父母の死亡後：6日間
• 兄弟姉妹、曾祖父母、または配偶者の祖父母の死亡後：3日間
私事休暇（事休）
従業員は年間最大14日間の無給の私事休暇を取得することができます。
LRC-TW-70.60
台湾の従業員の退職金および社会安全保険金（社会保険）の規定はどのようなものですか？
エバーシャイン RD の回答:
2004年（または2007年改正）の「労働者退職金条例（労工退休金条例）」第24条、第35条に基づきます。
労働者は60歳に達し、かつ勤続年数が15年以上であれば、全額の月額退職金（年金）を受け取ることができます。55歳での早期退職の場合は減額される場合があります。
65歳以上の従業員、または精神的・身体的障害により業務を満足に遂行できない従業員は、雇用主から強制退職を求められる場合があります。
労働者の業務に危険が伴う、多大な体力を要する、またはその他の特殊な性質がある場合、雇用主は政府の許可を求めて55歳以上の従業員を強制退職させることができます。
従業員は退職後、労働者退職金制度と労働保険制度（老年給付）の両方の福利厚生を同時に享受することができます。
LRC-TW-70.70
台湾の従業員の労災保険（意外災害保険）の規定はどのようなものですか？
エバーシャイン RD の回答:
1958年の労働保険法第13条、第20条の1、第36条（およびその後の「労働災害保険および保護法」）に基づきます。
労働災害補償は労働保険（労災保険）制度を通じて提供され、雇用主がその保険料を支払います。
業務上の負傷または疾病により就労できない従業員は、労働能力を喪失した4日目から最長24ヶ月間給付を受け取ることができます。最初の1年間は平均賃金の70%、次の1年間は50%が支給されます。
医療費および入院看護費もカバーされます。
LRC-TW-80.05
台湾企業の従業員は労働組合（工会）に加入できますか？
エバーシャイン RD の回答:
「労働組合法（工会法）」の規定により、労働者は労働組合を結成し、加入する権利を持っていますが、労働組合は政府の認可（登記）を受ける必要があります。
LRC-TW-80.06
台湾の労使紛争（労働争議）の処理方法はどのようなものですか？
エバーシャイン RD の回答:
2009年の「労働争議処理法」第II、III、IV章に基づきます。
労働者と雇用主の間の紛争は、まず調停に付すことができ、現地の主管機関に調停委員または調停委員会の任命を申請します。
行き詰まり（不調）が生じた場合、当事者は現地政府に仲裁人または仲裁委員会の指定を求めることができます。
委員会のメンバーは、政府、労働組合、および経営側の代表から選ばれます。
仲裁人または仲裁委員会の決定は拘束力を持ちますが、敗訴した当事者は訴訟を起こしてこれに異議を申し立てることができます。
LRC-TW-90.10
台湾企業の職場の安全および健康に関する規定はどのようなものですか？
エバーシャイン RD の回答:
2013年の「職業安全衛生法」第20条、第22条に基づきます。
雇用主は求職者に対して入社前の健康診断を要求し、また在職中の従業員に対しても定期的な健康診断を実施しなければなりません。
LRC-TW-100.10
どのような状況下において、台湾の雇用主は従業員を解雇できますか？
エバーシャイン RD の回答:
2002年の「労働基準法」第11〜13条に基づきます。
労働者に以下の状況が発生した場合、雇用主は予告なしに労働者の雇用契約を解除することができ、また解雇手当（資遣費）を支払う必要はありません（懲戒解雇）：
• 雇用契約の締結時に、雇用主を誤導または損害を与えるような虚偽の事実を述べた場合
• 雇用主、雇用主の家族もしくは代理人、または同僚に対して暴力行為を働くか、重大な侮辱を与えた場合
• 事件の最終判決により実刑判決を受け、収監された場合
• 労働契約または就業規則に重大な違反をした場合
• 故意に雇用主の機械または財産を破損、または悪用した場合
• 故意に雇用主の技術または機密情報を漏洩し、それによって雇用主に損害を与えた場合
• 正当な理由なく連続して3日間、または1ヶ月間に合計6日間の無断欠勤をした場合。
上記の正当な理由（懲戒事由）が関わるケースを除き、雇用主は以下の状況においてのみ雇用契約を解除することができます（普通解雇・整理解雇）：
• 労働者がその職務を満足に遂行できない場合（能力不足）
• 企業が営業損失を被っているか、または事業を縮小する場合
• 不可抗力（予期せぬまたは制御不能な出来事）により、企業が1ヶ月以上操業を停止する場合
• 事業（業務）の運営を停止する（廃業、譲渡など）場合
• 業務の性質の変更により労働力を削減する必要があり、かつ特定の労働者を他の適切な職務に配置転換できない場合。
LRC-TW-100.11
台湾企業が従業員を解雇する場合、どれくらい前に予告する必要がありますか？解雇手当（資遣費）はいくら支払う必要がありますか？
エバーシャイン RD の回答:
2002年の「労働基準法」第17条、および2007年の「労働者退職金条例」第7条、第12条に基づきます。
必要な事前予告期間の長さは、従業員が雇用主の下で継続して勤務した期間の長さに応じて決まります：
• 勤続3ヶ月以上1年未満：10日前の予告
• 勤続1年以上3年未満：20日前の予告
• 勤続3年以上：30日前の予告
適切な予告が行われた後、労働者は新しい仕事を探すために、毎週最大2日間の有給休暇（求職休暇）を取得することができます。
雇用主は、予告期間に相当する全額の賃金を労働者に支払うことで、予告に代えること（予告手当の支払い）ができます。
労働者の雇用契約が雇用主によって解除された場合（懲戒解雇などの正当な理由がある場合を除く）、または労働者に正当な理由があって自ら契約を解除した場合、労働者は解雇手当（資遣費）を受け取る権利があります。
解雇手当は、勤続1年につき平均賃金の1ヶ月分が支払われ、1年未満の端数分については比例して計算し支払われます。
LRC-TW-100.12
台湾企業が従業員を解雇する際、主管機関への届出（通報）規定はどのようなものですか？
エバーシャイン RD の回答:
整理解雇（人員削減）を計画する場合、政府の労働機関（主管機関）、関連する労働組合、労使会議の労働者代表、および対象となる従業員に対して書面での通知（大量解雇計画書）を送付しなければなりません。通知には、人員削減の理由、影響を受ける部門、発効日、対象となる従業員数、対象従業員の選定基準、解雇手当（資遣費）の計算方法、および解雇された労働者の再就職支援計画を含める必要があります。
雇用主は、人員削減計画を提出した後、10日以内に従業員と協議（交渉）を行わなければなりません。
5名から11名のメンバーで構成される協商委員会には、政府が任命した代表1名、および従業員と雇用主から同数ずつ選出された代表を含める必要があります。
委員会で合意に達した協定は、裁判所の審査および承認（認可）を経る必要があります。
この法律の要件を遵守しない雇用主には、罰金が科せられます。
LRC-TW-100.20
台湾における合法的な大量解雇の規定はどのようなものですか？
エバーシャイン RD の回答:
雇用主は、合併または再編（リストラ）による人員削減を含め、大規模な人員削減（大量解雇）を実施する場合、少なくとも60日前までに書面で通知しなければなりません。
この法律（大量解雇労働者保護法）は以下の基準に適用されます：
• 従業員数30人未満の企業が、60日以内に10人以上を解雇する場合、
• 従業員数30人以上200人未満の企業が、60日以内に従業員の3分の1以上を解雇するか、または単日に20人以上を解雇する場合、
• 従業員数200人以上500人未満の企業が、60日以内従業員の4分の1以上を解雇するか、または単日に50人以上を解雇する場合、および
• 従業員数500人以上の企業が、60日以内に従業員の5分の1以上を解雇する場合、または単日に80人以上を解雇する場合。
LRC-TW-100.30
台湾において、解雇された従業員への支払い期限はいつまでですか？
エバーシャイン RD の回答:
労働契約の終了後30日以内です。
**以下の事項にご注意ください：
上記の内容は、エバーシャインR&Dおよび教育センターが2021年10月に要約したものです。
時間の経過とともに法規制が変更される可能性があり、状況によって異なる選択肢が採用される場合があります。
したがって、選択を行う前に、当社にご連絡いただくか、当該分野で信頼できる専門家にご相談ください。
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(バージョン:2022/03)
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