ロゴ、ビジョン、チームワーク文化、目標、人事配置、行動規範

エバーシャインのロゴの意味は？

私たちのロゴには「国際協同連携（Global Collaboration）」の精神が込められており、これこそがエバーシャインの「コアコンピタンス（Core Competence）」です。
私たちは継続的にクラウドBPO（Business Process Operation）システムおよびクラウドBPM（Business Process Management）システムを開発し、サービスの基盤としています。
これらのクラウドシステムを使用してシームレスな協働環境を構築し、各部門の権限を与えられたメンバーが、いつでもどこでも簡単かつスムーズに業務を遂行できるようにしています。

エバーシャインのビジョン（Vision）は？

「豊かな牧草地と羊の群れ」の理念
豊かな牧草地は「優れたビジネスモデル（Good Business Model）」を象徴しています。
羊の群れは「才能を発揮できる社員たち（Talented People）」を象徴しています。
優れたビジネスモデル ＋ 才能を発揮できる社員
何千何万もの従業員が、エバーシャインという牧草地でその才能を存分に発揮します。
優れたビジネスモデル（Good Business Model）：
事業内容には継続的な収益（Recurring Income）があり、社員がここで安心して働ける環境を提供します。
高品質なサービスを提供し、お客様の年間継続率を90%以上に保ちます。
社員はこの牧草地を大切に守り、そして誇りに思います！
才能を発揮する社員（Talented Colleagues）:
社員はすべてのステークホルダー（利害関係者）の利益の中心です。
私たちは、社員一人ひとりがその才能に応じて、独自のキャリアプランをカスタマイズできるようにサポートします。

エバーシャインのチームワーク（配搭）文化の特徴は？

エバーシャインのメンバー一人ひとりはごく普通の人材かもしれませんが、協力し合うことで国際レベルのサービスを実現します。
「一人が千人を追い、二人が一万人を追う」と言われるように、二人が緊密に協力すれば、生産性は何倍にも跳ね上がります。
エバーシャインのチームワーク（Fellowship）文化
チームワークが力を生む:
ピーター・ドラッカーの経営哲学に倣い、「万能の天才を雇うことを期待してはいけない。そのような人は非常に稀だからである」という考えを持っています。
チームメンバー間での統合と協力が不可欠です。
お客様の視点から見れば、エバーシャインは複雑な課題を処理する多角的な専門能力を持っていますが、それは特定の誰かが突出して有能だからではありません。
組織全体の協力と連携によるものです。
少数の人だけが短時間で習得できるようなサービスは、簡単に複製され、競合他社に容易に取って代わられてしまいます！
生涯学習の奨励：
各メンバーは生涯学習の精神を持ち、より多くの職能（job competence）を身につけるべきです。
エバーシャインの競争力は、すべてのメンバーの多様な職能の蓄積から生まれています。
エバーシャインの職能＝国別法規（給与＋人事＋移民＋税務＋会社設立＋特許＋商標）＋言語（英語＋中国語＋現地母国語）＋会計＋監査＋クラウドBPOシステム＋AI＋情報セキュリティ＋コミュニケーションスキル＋タスク管理スキル（BPM）＋マーケティング・ブランディング＋顧客管理・サービス＋業界知識。
思いやりのあるコミュニケーション：
メンバーが第一手の情報に触れた際、自分だけで抱え込むのではなく、その情報を必要としている他の人をいち早く思い浮かべ、迅速に共有すべきです。
エバーシャインがクラウドBPOおよびBPMシステムを使用しているのは、まさに第一手の情報を持つ人が簡単かつスムーズに入力し、リアルタイムで情報を伝達できるようにするためです。
業務上のエラーが発生した場合、それはチーム全体で解決すべき課題です。
「誰の責任か」を追及して犯人探しをするのではなく、
「どのように解決するか？」「将来の再発をどのように防ぐか？」を速やかにチームで検討すべきです。
私たちのコミュニケーションスキルは、デール・カーネギーの著書『人を動かす（How to Win Friends and Influence People）』の哲学に基づいています。

エバーシャインの目標（Goal）は？

事業規模の拡大：
世界100の主要都市において、会社設立登記、会計、税務コンプライアンス、給与計算コンプライアンスサービスを含む、特色あるワンストップサービスを提供します。
競争力の強化：
1人当たりの年間付加価値額（収入からパートナーへの支払いを差し引いた額）を120,000米ドル（約3,600,000台湾元）に到達させます。
注：2012年初頭に設定した「1人当たりの年間付加価値額66,000米ドル（約2,000,000台湾元）」という目標は2025年に達成されました。2026年初頭に設定した新たな目標として、上記の1人当たり年間付加価値額120,000米ドルに向かって邁進します。

エバーシャインの「ボーダーレスな人材配置」の内容は？

お客様の多様なニーズに応え、「Global Collaboration」を実現するため、当社の人材配置は非常に柔軟（フレキシブル）です。
社内スタッフと外部の協力パートナーが共存・連携しています。
フルタイムの正社員とパートタイムのスタッフが共存しています。
オフィス勤務と在宅勤務（リモートワーク）のどちらも選択・手配可能です。
お客様の従業員、エバーシャインの社内スタッフ、およびパートナー企業の従業員はすべて、クラウド協同作業システムを通じてシームレスに一緒に働きます。

エバーシャインの「Playful Growth（楽しみながら成長する）」哲学の内容は？

楽しみながら探索し、着実に前進する！
無理に前進しようとはしない。しかし、意図的に歩みを止めることもしない！
探索への原動力を失わず、常に慎重に歩みを進める。
前進し続けることこそが、創造力の源泉である！
生涯学習！決して時代に取り残されない！
許容できるリスクの範囲内で、絶えず新しい可能性を探索する！
業務の手配が過度な負担とならないよう、ワークライフバランスを保つ！
私たちが価値を提供できるお客様は決して拒まず、双方に適さないお客様は無理にお受けしない！
お客様の緊急なニーズで残業が必要になることはありますが、通常の業務は「残業しなければ完了しない」ようには設計されていません！
世界100都市のサービス網を構築するのは疲れる目標でしょうか？いいえ！なぜなら達成の期限に縛られず、着実に拠点を増やしているだけだからです。5年で達成しても20年で達成しても、それは素晴らしい成果なのです！

エバーシャインのメンバーの行動規範は？

「思いやりの心」で、お客様の成長を支援する。
「思いやりの心」で、チームメンバーの成長を支援する。
「思いやりの心」で、自身の成長を促す。
思いやりの心でお客様の成長を支援する：
常にお客様の利益を最優先とします。私たちがまだ十分な専門レベルに達しておらず、相談できる有資格のコンサルタントがいない業務については、お客様に不利益を与えないよう、ご依頼を辞退する勇気を持ちます。
お客様またはその従業員が私たちの専門分野を学ぶ意欲をお持ちの場合は、喜んでノウハウを共有し指導します。
お客様の「持続可能な経営」を脅かすような法令違反や管理原則に反する事態を発見した場合は、自発的に上司や公認会計士と協議した後、公認会計士からその会社の経営層へ改善提案を行います。
お客様へのご案内や指導は、相手が完全に理解するまでに何度も丁寧に説明する必要があるという前提で対応すべきです。
当事務所は、積極的にお客様の成長を支援すれば、「種を蒔けば自然と収穫がある」ように、お客様の成長が必ず当事務所の成長をもたらすと固く信じています。
思いやりの心でチームメンバーの成長を支援する：
メンバーは、私たちが属するプロフェッショナルサービス業の特性を理解しなければなりません。それには「A：サービスの提供と消費（生産）が同時に発生する」「B：サービス品質を安定して高く維持する」ことが含まれます。
当事務所の各メンバーが、誠実なサービス態度と高度な専門性を維持して初めて、この業界で確固たる基盤を築くことができます。
メンバーは、自分が持っている知識や専門性を他のメンバーと喜んで共有しなければなりません。
そうして初めて、当事務所全体の専門能力を維持・向上させることができます。
他のメンバーに自分の考えを伝える際は、相手が完全に理解するまで、何度も、そして異なるアプローチで説明する忍耐力を持つべきです。
上司が部下に、またはシニアスタッフがジュニアスタッフに業務を引き継ぐ際、「どのように行うか（How）」だけでなく、「なぜそのように行うのか（Why）」の背景や目的を教えなければなりません。これは、状況が変わった際に対応できず、法令を誤って適用してお客様に損害を与えるのを防ぐためです。
思いやりの心で自身の成長を促す：
私たちは、外部環境の変化のスピードが日々加速しており、サービス業におけるお客様のニーズも目まぐるしく変化していることを理解しなければなりません。
絶えず自身の成長を促し、学び続けて初めて、時代遅れになるのを防ぐことができます。
常に深く考え、謙虚に教えを受け、忍耐強く耳を傾ける姿勢が必要です。
◎深く考える:日々の業務プロセスの中で、「なぜこのようにするのか？なぜ別の方法ではいけないのか？」と常に自問自答し、書籍、同僚、上司、専門家などから答えを見つけ出すよう努力します。
◎ 謙虚に教えを受ける:当事務所の公認会計士、マネージャー、およびシニアスタッフが毎年7月から12月にかけて提供する社内教育・訓練コースには、できる限り時間を割いて積極的に参加すべきです。
◎ 忍耐強く耳を傾ける:他人が話している内容をすでに知っていたとしても、途中で遮らず、最後まで忍耐強く聞くべきです。
一足飛びに成功しようとして、自分に過度なプレッシャーをかけないでください。日々の積み重ねを通じて、少しずつ計画的に成長していきましょう。
お客様の成長を助け、同僚の成長を助けるために提供する指導や知識の共有が、結果として自分自身の急速な成長をもたらすことに気づいてください。利他の心（思いやり）を発揮することの最大の受益者は、実は自分自身なのです。
エバーシャインの働き方の原則
お問い合わせ:
Email：tpe4ww@evershinecpa.com
または
エバーシャイン関連会社
担当者：
Dale C.C. Chen 陳中成 所長 / 弁理士 / 公認会計士 (台湾・中国・英国)
電話：+886-2-2717-0515 内線100
WhatsApp：+886-933920199
WeChat: evershiinecpa
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その他の中国語対応サービス提供都市：
マイアミ、アトランタ、オクラホマ、ミシガン、シアトル、デラウェア；
ベルリン、シュトゥットガルト、プラハ、ブカレスト、バンガロール、スラバヤ；
高雄、香港、深圳、東莞、広州、清遠、永康、杭州、蘇州、昆山、南京、重慶、許昌、青島、天津。
エバーシャインがサービス提供可能な潜在都市（準備期間2ヶ月）：
当事務所はロンドンに本部を置くIAPAのメンバーファームであり、世界中に300のメンバーファームと約1万人の従業員を擁しています。
当事務所は米国シカゴに本部を置くLEAのメンバーファームであり、世界中に600のメンバーファームと約2万8千人の従業員を擁しています。
Evershine is local Partner of ADP Streamline® in Taiwan.
(バージョン:2022/03)
（台湾から世界へ）以下のメールアドレスよりお問い合わせください: HQ4TPE@evershinecpa.com
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